עמק המעיינות (בית שאן)

לביו-בי שדה אליהו בע"מ דרוש /ה מלווה מקצועי לגידול חרקים
פירוט התפקיד:
• אחריות על איכות המוצרים ובקרת תהליך שלהם במערכות יצור המוני קיימות
• מעקב שוטף וניטור של הגידול
• מעקב וניתוח של ממדי היצור והרמת דגלים בהתאם לסטנדרט שהוגדר
• קבלת החלטות מקצועיות באופן שוטף
• אחריות וטיפול בחריגות, משברים, תלונות ובעיות מקצועיות
• ביצוע ניסיונות ופרויקטים מקצועיים בגידול
• כתיבת הוראות עבודה ופרוטוקולים, מעקב, עדכון ובקרה על ביצועם
• הובלת שיפורים בגידול, בדגש על דרישות התחום המקצועי
• אחראיות על שימור הידע המקצועי בתחומו, העברת הדרכות והסמכות

• תחזוקה שוטפת של מכונות המפעל ופרויקטים שונים.
תחזוקה שוטפת של מבנה ותשתיות המפעל
• מתן מענה טכני לתקלות במכונות

במידה והנך עונה על כל הדרישות אך יש רצון לא לעבוד בשבת, עדיין נשמח לקבל את קורות החיים שלך ולבחון את התאמתך לתפקיד.

הגדרת תפקיד: ניהול מקצועי ואדמיניסטרטיבי של כלל מערכת הגיל הרך, תוך יצירת סביבה בטוחה, חינוכית מיטבית לילדים, בהתאם לתוכנית החינוכית הפדגוגית ולערכי המקום.
מטלות עיקריות לביצוע התפקיד :
אחריות על בניית תכנית עבודה, תקציב שנתי, הטמעתם במערכת, מעקב וניהול.
אחריות פיתוח והוצאה לפועל כל הקשור בתפיסה חינוכית-קיבוצית, חברתית וארגונית.
הכשרה, פיתוח, הכוונה והדרכה של צוותי החינוך.
פיתוח יוזמות חינוכיות ושיתוף פעולה בין גורמי החינוך בקיבוץ ובאזור.
שיתוף פעולה מערכתי עם ועדת חינוך, ההורים, גורמי חוץ (כמו: מועצה, רווחה) והממסד הקיבוצי (מנהל עסקי, הנה"ח, מש"א).
השתתפות פעילה וקבועה בפורומים אזוריים במועצה.
אחריות, איתור, גיוס, שיבוץ, ליווי וניהול כוח אדם קבוע וזמני בשיתוף עם מש"א.
אחריות על סידור עבודה.
אחריות לגבייה, רישום, הסכמים עם ההורים.
נציגות בהנהלת חינוך.

מטפל/ת לגן ילדים

מורה לחינוך מיוחד במשרה מלאה.

•ניסיון מוכח ביישום והטמעת מערכת פריוריטי למחלקת התפ"י.
•אחריות לניהול תכנון ובקרת ייצור ואספקות
•ניהול תהליך הצטיידות.
•עבודה עם ספקים וקב"מ בתחום האלקטרוניקה והמכניקה.
•מעקב ובקרה על התכנסות הצטיידות ומעקב אחר הזמנות רכש, בחינת עומסים, הכנת ומעקב אחר תוכנית עבודה למחלקת הייצור.
•עבודה מול כלל מחלקות החברה ומעקב וסטאטוס התקדמות פרויקטים.

מתנ"ס עמק המעיינות מחפש מדריכי העשרה במגוון תחומים - שחמט, משחקי חשיבה, קומיקס, תיאטרון, כדרות, יוגה, אומנות, תנועה, חיות, כלבנות ועוד...

אנו מציעים:
משרה שעתית גמישה בשעות הלימודים בבתי הספר.
העסקה ישירה דרך מתנ"ס עמק המעיינות.
אופציה להמשך לעבוד בחוגי המתנ"ס אחה"צ.
הזדמנות לפתח ולקדם תוכניות העשרה ייחודיות.
ליווי מקצועי ואנושי של רכזת התוכנית.

- ניהול, ליווי והפעלת צוותי ההדרכה ובנות השירות בישובים
- קיום קשר רציף עם צוות ההדרכה ובמקביל פיקוח ובקרה על התנהלותם.
- פיתוח תכני הדרכה בשיתוף עם צוות ההדרכה ובהתאמה לצרכי הילדים והנוער ב מושבים.
- גיוס צוותי הדרכה, קבלתם לעבודה, ליווי והדרכ ה לעבודה עם ילדים ונוער
- עבודה בשותפות מלאה עם וועדי ומנהלי הקהיל ות במושבי ביכורה.
- אחריות מלאה לבניית תכנית עבודה שנתית וחודשית לגילאי א'-יב' שוטפת ולחופשים.
- שותפות מלאה בפעילויות המחלקה הכוללות: הכשרות מקצועיות למדריכי הילדים והנוער, פעילויות אזוריות
- חבר בצוות המתנ"ס ושותף באחריות המחלקה להשגת מטרותיה.

למפעל מוביל בעמק המעיינות דרוש/ה מנהל /ת ייצור
התפקיד כולל:
- אחריות כוללת על ניהול מספר קווי ייצור, תוך עמידה בלוחות זמנים, הוראות בטיחות ותקציב.
- ייצור על פי תוכניות ויעדים.
- הגדרה וביצוע של תהליכי הייצור, כולל דוחות ייצור וביצוע.
- ניהול סידור מוצרים וחומרי גלם בתוך המפעל.
- אחריות לניהול העובדים ברצפת הייצור.
- עבודה מול ספקים ונותני שירותים, כולל קבלני משנה.
- אחריות על ציוד, מלגזות, כלי הרמה וכו'.
- עבודה מול הרשויות השונות- כיבוי אש, מועצה אזורית, פיקוד העורף וכו'

מהות התפקיד:
ניהול ופיתוח קיבוץ מעלה גלבוע בהיבט החברתי והקהילתי האסטרטגי הכולל, וכן ניהול ופיתוח מערך השירות (הקיבוצי) לחברים.

תחומי אחריות:
1. הכנת תכנית עבודה שנתית קהילתית-חברתית לקיבוץ,
ויישומה בהיבטי התוכן והתקציב.
2. קידום תהליך תמונת העתיד המשותפת של מעלה גלבוע יחסי קיבוץ קהילה, וכן בירור הסדרי אורחות החיים הקיבוציים- יעד מרכזי.
3. ניהול תחום הצמיחה הדמוגרפית בקיבוץ - יעד אסטרטגי.
4. אחריות כוללת על סרגל השותפות.
5. קידום פעילות משימתית ותרומה לחברה וניהול התקציב.
6. ניהול תהליכי השיוך, והבניה של חברים: אחריות לקידום פרצלציה בשטחי המגורים הקיבוציים, יישום תקנון שיכון, החתמת חברים על הסכמי חכירת משנה.
7. אחריות על תשלומי הקרן לעזרה הדדית (השלמה לתק"ה, ערבות הדדית ופר"ח).
8. קשר עם החברים, עזרה וליווי בעת הצורך.
9. אחריות על השכרת הדירות.
10. פנסיה: מעקב אחר מצבי צבירת הפנסיה של החברים, בסיוע יועץ הפנסיה של הקיבוץ (לפחות אחת לשנה) ואחריות על עמידה בהחלטות הקיבוץ.
11. אחריות על ניהול הביטוח הסיעודי וביטוח הבריאות.
12. ניהול סדר היום של הנהלת הקיבוץ (בשותפות יו"ר הקיבוץ) ומעקב אחר החלטות.
13. קיבוץ-קהילה: מחויבות לשמירת שותפות, תיאום ומערכת יחסים תקינה ומקדמת קיבוץ-קהילה.
14. קשר עם הישיבה יחד עם מנהל/ת הקהילה.
15. קשר עם גורמי חוץ בנושאים הקשורים לקיבוץ, יחד עם מנהל/ת הקהילה בנושאים הקשורים גם למנהל/ת הקהילה.
16. נציג/ת הקיבוץ מול תנועת הקיבוץ הדתי-חבר/ה בפורום המזכירים של התנועה ונציג/ת הקיבוץ במזמו"ר.
17. שותף/ה בפורום מנהלי קהילות של המועצה.