עמק הירדן (טבריה, צמח)

כישורים נדרשים לתפקיד • ניסיון בעבודה מול רשויות מקומיות וגופים ממשלתיים, כולל ניצול משאבי מדינה והגשת קולות קוראים. • יכולת יצירת קשרים בינאישיים מצוינים. • ניסיון בהובלת מהלכים אסטרטגיים ותכנון מרחבי. • יכולות גבוהות של עבודה בצוות ועבודה עצמאית, יחסי אנוש מעולים, שירותיות, וייצוגיות. • אמינות ומהימנות אישית • מוטיבציה ונכונות להשקעה • קפדנות ודיוק בביצוע • שליטה מלאה בתוכנות OFFICE, יכולת למידה ושליטה טכנולוגית ברמה גבוהה. תנאי סף לתפקיד השכלה: בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים ,התשע"ג2012. -או תעודת סמיכות לרבנות ) "יורה יורה"( לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר.) ניסיון מקצועי: - ארבע שנות ניסיון בניהול פרויקטים, מתוכן לפחות שנה אחת בתחום התחבורה )לא הסעות(. עבור הנדסאי רשום: חמש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי. עבור טכנאי רשום: שש שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי. - שנתיים ניסיון בעבודה מול גופי שלטון מקומי או ברשויות מקומיות. יתרונות נוספים: השכלה- יתרון: תואר שני ניסיון- יתרון: - יתרון להיכרות עם הרשויות המקומיות החברות באשכול. - ניסיון בעבודה מול משרדי הממשלה וחברות ממשלתיות. - היכרות טובה עם הליכי תכנון וסטטוטוריקה. - ניסיון בניהול צוות עובדים )באופן ישיר או עקיף(. - ניסיון בניהול יועצים, ספקים ונותני שירות חיצוניים. - ניסיון בכתיבת מכרזים, תכניות עבודה, תכניות עסקיות ובניית תקציב. - ניסיון בניהול מרובה ממשקים. - יתרון למגורים ברשויות האשכול שפות: שליטה מלאה בעברית. אנגלית ברמה גבוהה )דיבור, קריאה וכתיבה(. יתרון לידיעת השפה הערבית. כישורים אישיים: יזמות - יכולת ייזום והובלת של פרויקטים ותהליכים; חשיבה אינטגרטיבית, יכולת אנליטית; יכולת הצגה של תוכן. עמידה מול קהל מקצועי והעברת תוכן; ניהול שותפויות – יכולת לייצר, להוביל ולתחזק שותפויות. חובה לצרף תעודות השכלה לקורות החיים. כללי: .1 אשכול כנרת עמקים שומר על זכותו להאריך את המועד להצגת מועמדות למשרה האמורה, מבלי שיהא בכך משום התחייבות להאריך את המועד כאמור. .2 בקשות שתשלחנה ללא המסמכים הנדרשים כאמור לעיל ו/או לאחר המועד האמור לעיל, לא תטופלנה ולא תובאנה לדיון בפני הועדה. .3 הועדה תהיה רשאית לפנות לממליצים ו/או מעסיקים קודמים לקבלת מידע על המועמדים. .4 הועדה שומרת על זכותה לדחות הצעות של מועמדים שאינן עומדות בתנאי מכרז זה. .5 רק פניות מתאימות תענינה, הועדה תהא רשאית לזמן לראיון רק את המועמדים שמצאה כמתאימים. .6 האשכול שומר לעצמו את הזכות להפנות מועמדים/ות מתאימים/ות למרכז הערכה ולקבלת חוות דעת נוספת בהתאם לצורך בטרם קביעת הזוכה. .7 האשכול אינו מתחייב לקבל הצעה כלשהי ושומר על זכותו להפסיק בכל עת את הליכיו של מכרז זה, זאת בכל שלב משלביו. .8 בכפוף להוראות כל דין וקבלת כל האישורים הדרושים, המועמד/ת שת/יזכה ת/יהיה מוגבל/ת במקצועו במסגרת עסק פרטי ו/או בכל עיסוק אחר. המועמד/ת מתחייב/ת שלא לעסוק ולא לטפל בכל עניין שיש בו משום ניגוד עניינים לתפקידו/ה כעובד/ת של האשכול. .9 תיבחן העדפה למועמד עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות . .10 זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות להן הוא נדרש בהליך הקבלה לעבודה. .11 תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי האשכול, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. על המועמד המבקש עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם מכוח הדין חלה חובה למסור גם מידע בדבר השתייכותו לאותה קבוצה ולצרף אסמכתאות בהתאם

כפיפות ואחריות ניהולית: מנהלת אגף תכנון היקף משרה: 100% )משרה מלאה( דרגה: חוזה אישי- מנהל מחלקה )בכפוף להחלטת האשכול והאישור המתאים( טווח שכר: 35% מנהל מחלקה באשכול רשויות מיקום: משרדי האשכול )אחווה ,5 טבריה( תחילת עבודה: מיידי הוראות מכרז זה יהוו חלק בלתי נפרד מן ההתקשרות בין המועמד/ת לבין האשכול. מועמדים המבקשים להציג את מועמדותם למכרז, מתבקשים להגיש את המסמכים הבאים: .1 קורות חיים לרבות פירוט ניסיון מקצועי ותעסוקתי .2 אסמכתאות המעידות על נכונות פרטי קורות החיים .3 תעודות השכלה .4 המלצות- חובה לצרף מכתבי המלצה של 2 ממליצים מתפקידים קודמים .5 צילום ת.ז. .6 טופס הגשת מועמדות למכרז )מופיע בסוף המכרז – למלא בכתב יד, לסרוק ולצרף חתום כנדרש( את כל הנדרש במסגרת מסמכי מכרז זה, לרבות המסמכים כאמור לעיל, יש להגיש לא יאוחר מ31/3/2024- עד השעה 12:00 למייל org.kineretamakim@michrazim בציון שם המועמד/ת ושם המשרה. לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדי האשכול בטלפון: 04-8225990 )רינת(.

דרישות התפקיד
יכולת יצירת קשר עם בני נוער.
ידע, הבנה וחיבור לתחום השטח וה-ODT.
ניסיון בחינוך והדרכה.
פניות לעבודה בשעות גמישות.
תואר רלוונטי - יתרון.
יכולת הכלה, אמפתיה ועמידה במצבי לחץ.
***העבודה דורשת יציאה למסעות הישרדות ושהייה בשטח מספר ימים/לילות בשנה.
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.
מענה לפניות מתאימות בלבד.

- תחילת עבודה- מיידי, בדגש על תחילת שנת הלימודים תשפ"ה, ספטמבר
- התחייבות לטווח הרחוק, מתוך רצון להשתקע ולהתמקם בתפקיד ולהישאר במערכת לאורך זמן.
- ניסיון במערכות חינוך קיבוציות והבנה של עבודה כמערכת אחת ובה מספר בתים.
- ניסיון בהובלת קבוצת פעוטות
- ניסיון של הובלת צוות
- ניסיון בעבודה מול הורים
- השכלה רלוונטית- תואר בחינוך או תעודות של סוג 1 ו2

ניסיון בתחום- יתרון
יכולת עבודה בצוות, יכולת הצבת גבולות ויכולת הכלה.
ראש גדול, אמפתיה רבה, יצירתיות, יוזמה ואחריות.
המשרה פונה לגברים ונשים כאחד.

תנאי סף לתפקיד:
השכלה-
בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להארכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ .
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.
או תעודת סמיכות לרבנות (_"יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור היתר).
בעל תעודת הוראה או התחייבות להשלמת תעודת ההוראה בתוך שנתיים מיום כניסה לתפקיד.

קורסים והכשרות מקצועיות:
המנהל יחויב לסיים בהצלחה- קורס להדרכת מנהלי מחלקת חינוך, לא יאוחר משלוש שנים מתחילת מינויו. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.

ניסיון מקצועי:
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור- 3 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום הגיל הרך.
עבור הנדסאי רשום- 4 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום הגיל הרך.
עבור טכנאי מוסמך- 5 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום הגיל הרך.
ניסיון ניהולי:
3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
הגבלת כשירות:
לפי סעיף 16 לחוק פיקוח על בתי ספר, תשכ"ט- 1969:
עובד חינוך מחויב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי.
העובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה:
• הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה.
• הורשע בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד ראוי לשמש עובד חינוך.
• הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על תלמידים.
• בגיר שהורשע בעבירת מין בהתאם להוראות.

ועדת קבלה:
המועמד/ת אשר עומד בדרישות הגיוס מתבקש לעבור ראיון בוועדת איתור/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד/ת למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים , ולשלוח במייל לכתובת hasama@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 05.04.2024 בשעה 12:00 .
מועמד/ מועמדת אשר לא יעבירו את מלוא המסמכים הנדרשים בהתאם למכרז (תעודות המוכיחות השכלה וניסיון מקצועי ממקום העבודה קודם בתחום) לא יועברו לשלב הבא.
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.

הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.
בברכה,

אביגייל קציר מיה ונטורה
מנהלת אגף ההון האנושי מנכ"לית המועצה

3. תנאי סף להגשת מועמדות:
3.1 השכלה: 12 שנות לימוד.
3.2 בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה בתחום- יתרון.

4. דרישות התפקיד:

4.1 השכלה: הכרות עם נושאי סביבה/משאבי סביבה, הבנה וידע נרחבים בתחומי הקיימות. 12 שנ"ל או תעודת בגרות מלאה חובה, יתרון לבעלי תואר אקדמי רלוונטי.
4.2 ניסיון בעבודה עם קהל, רשויות מוניציפאליות, משרדי ממשלה- יתרון משמעותי.
4.3 יכולת הבעה בכתב ובע"פ- כתיבת מסמכים, ארגון ידע ופיתוח חומרים.
4.4 יכולת עבודה בצוות ויחד עם זאת עצמאות ובעל/ת רמת אחריות ומוסר עבודה גבוהים.
4.5 יכולת ביצוע גבוהה, ארגון זמן, ויכולת עבודה במישורים רבים בו זמנית.
4.6 שליטה מלאה ביישומי office במיוחד Excel.
4.7 בעל/ת רישיון נהיגה בתוקף.

5. כישורים אישיים:
חריצות, עבודה תחת לחץ ועומס, סדר וארגון גבוהים, קפדנות ודייקנות בביצוע, יכולת עבודה באופן עצמאי, יכולת עבודה בצוות ועם גורמי חוץ, יחסי אנוש טובים, סמכותיות, כושר הבעה בכתב ובע"פ, עבודת שטח ועבודה בשעות לא שגרתיות.
__________________________________________________________
ועדת קבלה:
המועמד/ת אשר עומד בדרישות הגיוס מתבקש לעבור ראיון בוועדת איתור/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד/ת למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים , ולשלוח במייל לכתובת hasama@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 05.04.2024 בשעה 12:00 .
מועמד/ מועמדת אשר לא יעבירו את מלוא המסמכים הנדרשים בהתאם למכרז (תעודות המוכיחות השכלה וניסיון מקצועי ממקום העבודה) לא יועברו לשלב הבא.
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.

הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.
בברכה,

אביגייל קציר מיה ונטורה
מנהלת ההון האנושי מנכ"לית המועצה

תנאי סף לתפקיד:
השכלה -
• 12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה – חובת הצגת תעודה.
• תעודת חשב שכר – חובת הצגת תעודה.
• בעל תואר אקדמי - יתרון.

ניסיון מקצועי:

• לפחות שנתיים ניסיון מקצועי בתפקידים דומים בתחום ניהול שכר בארגון .

דרישות נוספות:
 עבודה עם נתונים רבים.
 שמירה על סודיות.
 סדר וארגון.
 עבודה תחת לחץ ועומס.
 שפות - עברית - ברמה גבוהה.
 יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה OFFICE. הכרות עם תוכנת האוטומציה והסנריון – יתרון.
 יחסי אנוש טובים, יכולת עבודה בצוות כולל ניהול, יכולת עבודה עם ומול קהל, אמינות, מהימנות אישית, קפדנות ודייקנות בביצוע העבודה, כושר התבטאות בכתב ובע"פ, יסודיות.

ועדת קבלה:
המועמד/ת אשר עומד בדרישות הגיוס מתבקש לעבור ראיון בוועדת איתור/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד/ת למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים , ולשלוח במייל לכתובת hasama@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 05.04.2024 בשעה 12:00 .
מועמד/ מועמדת אשר לא יעבירו את מלוא המסמכים הנדרשים בהתאם למכרז (תעודות המוכיחות השכלה וניסיון מקצועי ממקום העבודה) לא יועברו לשלב הבא.
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.

הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.
בברכה,

אביגייל קציר מיה ונטורה
מנהלת ההון האנושי מנכ"לית המועצה

3. תנאי סף להגשת מועמדות:
3.1 בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להארכת
תארים אקדמיים בחוץ לארץ – בתחום החינוך והחינוך המיוחד- יתרון.

4. ניסיון מקצועי:
4.1 הכרות עם החינוך המיוחד- לפחות שנתיים.
4.2 ניסיון בחינוך הפורמאלי והבלתי פורמאלי- לפחות שנתיים.
4.3 ניסיון בעבודה עם קהילה ובתוך הקהילה- לפחות שנה.

5. דרישות תפקיד נוספות:
5.1. היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א 2001 (גברים בלבד).
5.2. יישומי המחשב: היכרות עם תוכנות ה- OFFICE.
5.3. שפות: עברית ברמה הגבוהה, יכולת ביטוי בכתב ובע"פ.
5.4. רישיון נהיגה- חובה ניידות עצמית.
5.5. עבודה בעיתות חירום.

6. כישורים אישיים:
תודעת שירות גבוהה במיוחד, אמינות ומהימנות אישית, קפדנות ודייקנות בביצוע, ארגון מידע וסדר, יכולת פתרון בעיות, יכולת הכלה גבוהה וסבלנות מול הורי התלמידים וצוותי החינוך, עבודה מול גורמים רבים בתוך האגף ומחוצה לו, היכולת לייצג את הרשות בפני גורמים חיצוניים, עבודה בתנאי לחץ, יכולת עבודה בצוות.
__________________________________________________________

ועדת קבלה:
המועמד/ת אשר עומד בדרישות הגיוס מתבקש לעבור ראיון בוועדת איתור/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד/ת למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים , ולשלוח במייל לכתובת hasama@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 05.04.2024 בשעה 12:00 .
מועמד/ מועמדת אשר לא יעבירו את מלוא המסמכים הנדרשים בהתאם למכרז (תעודות המוכיחות השכלה וניסיון מקצועי ממקום העבודה) לא יועברו לשלב הבא.
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.

הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.
בברכה,

אביגייל קציר מיה ונטורה
מנהלת ההון האנושי מנכ"לית המועצה

תנאי סף לתפקיד:
השכלה ודרישות מקצועיות
בעל תואר "מוסמך" לפחות בפסיכולוגיה יישומית, רצוי בפסיכולוגיה חינוכית או בפסיכולוגיה קלינית של הילד שניתן מאת מוסד שהוכר כמוסד להשכלה גבוהה לפי חוק המועצה להשכלה גבוהה, תשי"ח- 1958 או מוסד בחו"ל שהוכר על ידי וועדת הרישום של משרד הבריאות ומשרד החינוך כשווה ערך לתואר הניתן בישראל.
או
בעל תואר אקדמי ראשון בפסיכולוגיה או מדעי ההתנהגות ומי שהשלים את כל חובות השמיעה שלו לתואר שני בפסיכולוגיה יישומית למעט עבודת גמר (תזה) או מי שנמצא במסלול ישיר לדוקטורט אשר סיים פרקטיקום וחובות לימוד.

רישום מקצועי
רישום בפנקס הפסיכולוגים בהתאם סעיף 12 לחוק הפסיכולוגים, אלא אם כן מדובר בסטודנט.

דרישות נוספות:
 שפות – עברית ברמה גבוהה ואנגלית כדי קריאת ספרות מקצועית. וכן שפות נוספות בהתאם למגזר מקבל השירות.
 יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה OFFICE.
 רישום פלילי- היעדר הרשעה בעבירות מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עבריני מין במוסדות מסויימים, תשס"א- 2001.
 אמינות.
 כושר למידה.
 כושר עבודת צוות.
 כושר לטפח יחסים בין אישיים.
 עבודה תחת לחץ.

ועדת קבלה:
המועמד/ת אשר עומד בדרישות הגיוס מתבקש לעבור ראיון בוועדת איתור/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד/ת למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים כולל אישורי העסקה ממקום העבודה בתחום- חובה, קורות חיים מפורטים ומודפסים , ולשלוח במייל לכתובת hasama@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 05.04.2024 בשעה 12:00 .
מועמד/ מועמדת אשר לא יעבירו את מלוא המסמכים הנדרשים בהתאם למכרז (תעודות המוכיחות השכלה וניסיון מקצועי ממקום העבודה) לא יועברו לשלב הבא.
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.

הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.

בברכה,

אביגייל קציר מיה ונטורה
מנהלת אגף ההון האנושי מנכ"לית המועצה