עמק הירדן (טבריה, צמח)

למפעל ותיק בתחום המכשור הרפואי דרוש/ה מומחה/ית קלינית לניהול כלל תהליכי ההערכה הקלינית למוצרי המפעל. אחריות מקיפה על ביסוס קליני לאורך חיי המוצר ובכפוף לרגולציות והתקינה הרלוונטית. ניתור, איפיון וניתוח של נתונים קליניים ויכולת ליעץ ולבנות תוכנית עבודה ברוחם אל מול מחלקות ההנדסה, האיכות, והיצור.

הנה"ח חד צידית וכפולה לחברות
ספקים, לקוחות, דיווחים והגשה למאזן.
ידע בהכנת משכורות ודיווחים למוסדות.

השתלבות בצוות חומרים במפעל, הפעלת מכונת גריסה ומערבל, קליטת סחורה, פריקה של משאיות ומכולות, סידור חומרי גלם וניהול מלאי

עבודה בקופה מול לקוחות
אחריות על העברת מוצרים וקבלת התשלום.
עבודה במשמרות.
זמינות לעבודה בשבת וחג - חובה (גם אם לא בהכרח כל שבת)

מהות התפקיד:
- התאמת מסלול הלימודים לכל מועמד.
- מתן ייעוץ לימודי למתעניינים על מסלולי הלימוד במכללה.
- קשר ומעקב אחר מועמדים פוטנציאלים עד רישומם ללימודים.
- קשר עם מרכז מידע, רכזי המחלקות וראשי המחלקות
- השתתפות בירידים וכנסים

תחומי אחריות:
➢ העסקת עובדים: גיוס, מיון, קליטה, הקמה והתאמת חוזים, ניוד וסיום העסקה של עובדים בענפי הקהילה.
➢ משכורות – אחריות ובקרה שוטפת על תהליכי הכנת המשכורות המבוצע ע"י חשבת השכר.
➢ רווחת עובדים: תנאים סוציאליים, מיצוי זכויות, בעיות פרט, שגרות רווחה (ימי הולדת, גיבוש צוותים / עובדים / מנהלים, נוהל מתנות לאירועים אישיים כגון חתונות וכיו"צ, נוהל תלושי חג, הוקרה לוועדות וצוותים בהתנדבות)
➢ פיתוח ושימור עובדים.
➢ ליווי, פיתוח והכשרות למנהלי ענפים.
➢ ליווי תהליכים ארגוניים במערכת.
➢ תכנון הדרכה והשתלמויות לעובדים.
➢ סיוע לחברים בתהליכי חיפוש עבודה.
➢ סיוע בגיוס ובחירת חברים לוועדות וצוותים בקהילה.
➢ פיתוח "דור המשך"

התפקיד כולל מתן שירות למנהלי הענפים והפעילויות השונים בקהילה, בכל תחומי האחריות שהוגדרו.
ממונה ישיר – מנהל/ת הקהילה
מנהל.ת מש"א ישתתף בצוות הנהלה פעילה של הקיבוץ ובישיבות הנהלה לפי הצורך.
היקף המשרה - יומיים בשבוע (40% משרה)
תחילת עבודה - מיידית

רק פניות מתאימות תענינה

התפקיד כולל אחריות על ליקוט, אריזה ושילוח במרכז הלוגיסטי של חברת אפימילק בקיבוץ אפיקים.
העבודה פיזית, בסביבה ממוחשבת ודינמית.

גיוס עובדים/ות לחברות המובילות במשק, תוך סיוע בכתיבת קו״ח, ליווי מועמדים/ות.
מיון וסינון קורות חיים, כתיבת חוות דעת וסיכומי ראיונות.
ניהול תיקי לקוחות.

1. המדריך/ה אחראי/ת על הפעילות השוטפת במועדונית
2. אחראי/ת על שמירה על סדר יום וכללי ההתנהגות במועדונית
3. אחראי/ת על גיבוש תכנית הפעילות והפעלתה (בהנחיית העו"ס)
4. ת/יעביר פעילויות העשרה וחברתיות לילדים, ולהורים וילדים בהתאם לצורך
5. המועדונית תשלב לצד הפעילות הקבוצתיות, קשר אישי בין המדריך/ה לילד ועבודה פרטנית בהתאם לתוכנית ההתערבות
6. הצוות יפעל לקידום מצב הילדים תוך ראיית הילד כפרט בעל חוזקות, יכולות ורצונות

דרוןשים עובדים בתחום האירועים להקמות , נכונות לעבודה מאומצת.