עמק הירדן (טבריה, צמח)

דרישות:
תואר ראשון בעבודה סוציאלית- חובה.
ניסיון וידע בעבודה טיפולית עם אוכלוסיות קצה, רקע של פגיעות מיניות ופוסט טראומה מורכבת.
רקע ונסיון בהנחיית קבוצות.
חוסן נפשי, יכולת יצירת קשר, בשלות ובגרות.
תנאי העסקה על פי ״רפורמת הישג״ לעובדים/ות הסוציאליים/ות.

דרישות:
ניסיון בתחום- יתרון.
עבודה תחת לחץ, יכולת עבודה בצוות וראש גדול.

נדרשת זיקה ואהבה לעולם הקונדיטוריה
התפקיד דורש יכולת למידה, דיוק ותשומת לב לפרטים קטנים.
שכר גבוה למתאימים/ות!
לפרטים נוספים נא לפנות לחן 050-2145120

דרישות התפקיד:
1. השכלה: טכנאי PC מוסמך ו/או מנהל רשתות תקשורת מוסמך.
2. ידע וניסיון בתחום רשתות תקשורת מחשבים
3. יכולת גבוהה של למידה עצמית.
4. יכולת ביטוי ותקשורת בינאישית גבוהה
5. תודעת שרות גבוהה ויחסי אנוש טובים.
6. ניסיון במערכות Active Directoty
7. שליטה מלאה במערכות הפעלה בדגש על סביבת מייקרוסופט וכלי OFFICE מסוגים שונים.
8. יכולת עבודה עצמאית ועבודה בצוות
9. יכולת לעבודה בריבוי משימות ותחת לחץ

כפיפות: מנהל מחלקת תקשוב

היקף משרה: משרה מלאה

מועד כניסה לעבודה: מיידי

מועמדים/ות הרואים עצמם מתאימים לתפקיד, מוזמנים לפנות בצירוף קו"ח מעודכנים ובציון שם המשרה למחלקת מש"א עד לתאריך 19/12/2024 במייל masha@kinneret.ac.il.

• יענו פניות מתאימות בלבד

אנגלית ברמה גבוהה - חובה.
סדר וארגון.
יחסי אנוש טובים.
בעל/ת תודעת שירות גבוהה.
יכולת עמידה במצבי לחץ.
יכולת ביצוע מספר מטלות בו זמנית.

תנאי סף להגשת מועמדות:

• תואר ראשון מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה.
• ניסיון מקצועי של שנתיים לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים: ניסיון בהובלת פרויקטים ותהליכים מרובי ממשקים, ניסיון תעסוקתי בעבודה מול מעסיקים, מוסדות השכלה או מסגרות הכוון.
• היכרות טובה עם שוק העבודה ועם מוסדות השכלה ברמה הארצית והמקומית.

נתונים המהווים יתרון:

• תואר שני- יתרון.
• הכוון לימודי או מקצועי, איתור, גיוס, השמה או פיתוח עובדים, פיתוח הכשרות, מכוונות שוק עבודה, פיתוח והאצת יזמות, ייעוץ ארגוני, ניהול שותפויות.
• ניסיון בהובלת פרויקטים חברתיים.

דרישות נוספות:

• הרכז ייקח חלק (אקטיבי) בפעילויות השונות של מרכז הצעירים וכן ביצוע משימות ככל שיידרש במסגרת הפעילות כחלק מצוות מרכז צעירים.
• היכרות עם השירותים הניתנים ברשות המקומית- יתרון.
• היכרות טובה עם קהילת העמק ועם הצעירים בפרט- יתרון.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
• עבודה בשעות לא שגרתיות.
• עבודה עם צעירים.

כישורים אישיים – גישה קהילתית, תודעת שירות גבוהה, כושר עבודה בצוות, כושר ביטוי בכתב ובע"פ, יכולת ארגון מידע וסדר, קפדנות ודייקנות בביצוע, עבודה עצמאית, יצירתיות ומעוף.

__________________________________________________________
ועדת קבלה:
המועמד/ת אשר עומד בדרישות הגיוס מתבקש לעבור ראיון בוועדת איתור/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד/ת למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים , ולשלוח במייל לכתובת hasama@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 27.12.2024 בשעה 12:00 .
מועמד/ מועמדת אשר לא יעבירו את מלוא המסמכים הנדרשים בהתאם למכרז (תעודות המוכיחות השכלה וניסיון מקצועי ממקום העבודה קודם בתחום) לא יועברו לשלב הבא.
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.

הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.

בברכה,

אביגייל קציר מיה ונטורה
מנהלת ההון האנושי מנכ"לית המועצה

השכלה: תואר שלישי(Ph.D) ממוסד אקדמי מוכר.

ניסיון אקדמי: מינוי אקדמי בכיר (דרגת פרופ' מן המניין או פרופ' חבר) ממוסד להשכלה גבוהה מוכר בארץ או בחול.

ניסיון ניהולי : ניסיון מוכח בניהול אקדמי בכיר.

מנהיגות: יכולת הובלה והנהגה של מוסד אקדמי הפועל ביחסי גומלין הדוקים עם הסביבה.

חזון: יכולת לפתח ולקדם את המכללה מבחינה אקדמית ומחקרית מול מציאות משתנה.

תפקיד הנשיא.ה הינו במשרה מלאה ודורש נוכחות במכללה.

הפנייה לוועדת האיתור תכלול:

· קורות חיים מפורטים.

· מכתב נלווה של המועמד.ת המפרט התאמה לתפקיד.

· כל חומר רלוונטי נוסף אשר המועמד.ת רואים לנכון לצרף.

את הפניות לוועדת האיתור יש להפנות אל גדעון שפר יו"ר הוועד המנהל ויו"ר ועדת האיתור. תהליך המיון מתנהל באמצעות ארגון מתאם. המועמד.ת שיומלץ על ידי ועדת האיתור יובא להחלטת ובחירת מוסדות המכללה.
 

עובד/ת סוציאלי/ת

דרוש/ה מטפל/ת עם לב רחב והרבה אמפטיה וסבלנות לגיל השלישי.
יחסי אנוש טובים ויכולת עבודה בצוות.
עדיפות לבעלי ניסיון והמלצות.

תנאי סף להגשת מועמדות:
• 12 שנות לימוד.
דרישות נוספות:
• תואר BA המוכר ע"י המל"ג- יתרון.
• ניסיון בעבודה בגוף ציבורי- יתרון.
• ניסיון בעבודה במשאבי אנוש- שכר, יתרון.

כישורים אישיים:
ייצוגיות, יכולת הובלת תהליכים, יחסי אנוש מעולים, אמינות ומהימנות אישית, יכולת קבלת החלטות, יכולת ארגון ותכנון, סמכותיות ונשיאה באחריות, עמידה בלו"ז, כושר ריכוז וטיפול בריבוי משימות במקביל, כושר עבודה בצוות, כושר לקיים ולטפח יחסים בין אישיים, קפדנות ודייקנות בביצוע, גמישות ופתיחות מחשבתית.
__________________________________________________________

ועדת קבלה:

המועמד/ת אשר עומד בדרישות הגיוס מתבקש לעבור ראיון בוועדת איתור/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד/ת למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים כולל אישורי העסקה ממקום העבודה בתחום- חובה, קורות חיים מפורטים ומודפסים , ולשלוח במייל לכתובת hasama@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 27.12.2024 בשעה 12:00 .
מועמד/ מועמדת אשר לא יעבירו את מלוא המסמכים הנדרשים בהתאם למכרז (תעודות המוכיחות השכלה וניסיון מקצועי ממקום העבודה) לא יועברו לשלב הבא.
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.

הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.

בברכה,

אביגייל קציר מיה ונטורה
מנהלת ההון האנושי מנכ"לית המועצה