1. ניהול תהליך השתלבות העובד והתקדמותו המקצועית בארגון משלב הכניסה לתפקיד ואילך.
2. סיוע והכוונה למנהלים באתגרים השוטפים הנוגעים למשאב האנושי.
3. ניהול תהליכי שימור עובדים ושימוש ככתובת למנהלים ולעובדים.
4. גיוס עובדים, סנכרון וממשק בסמיכות לכניסה לתפקיד של מועמדים.
5. בניית תוכניות הדרכה, השתלמויות, העשרה והעצמה.
6. ניהול תהליכי הערכת עובד, מחשוב ובקרה.
7. מתן כלים והכוונה למנהלים בתחומי דיני עבודה ובדילמות מקצועיות ניהוליות.
8. אחריות על היבטי רווחה לרבות בניית תכנית רווחה שנתית והוצאתה לביצוע.