עמק המעיינות (בית שאן)

ניהול מערכת החינוך החברתי א'-י"ב בקיבוץ
הובלת תהליכים חינוכיים בקהילה
גיוס, הכשרת וליווי הצוות החינוכי
תכנון התקציב והוצאתו לפועל

• הפעלת הקופה וגביית כספים.
• מתן מענה ללקוחות.

מחפשים מדריכים מובילים לחינוך הבלתי פורמלי בשדה נחום, אנשים אוהבי ילדים, עם חזון, יצירתיות, יכולת הובלה, עם רעיונות וחלומות. אשר יכולים לסייע גם בפתרון קונפליקטים חברתיים, ועם סבלנות לילדים. העבודה היא או עם ילדי יסודי, או נערים מ ז-יב. העבודה היא בצוות ובשיתוף פעולה.

חברה ותיקה ומובילה בתחום המערכות הסולאריות מחפשת עובדים/ת למשרה מלאה, 5 ימים בשבוע. העבודה כחלק מצוות וכוללת הקמה והתקנת מערכות. הזדמנות להשתלב בחברה צעירה עם אופק ואפשרויות קידום , עבודה באוירה דינאמית ונעימה עם תנאים מעולים למתאימם/ות!

עבודה בבית האריזה של מאפיית עובדי אדמה.
עבודה גמישה בימים
אפשרות להשלמת הכנסה
מוכר כעבודה מועדפת
מתאים מאד לסטודנטים

ניהול מטבח
ניהול צוות
בישול ארוחות
ניהול הזמנות ומלאי
ניהול תקציב
עבודה שוטפת מול חניכים

מחפשים מחנך/מחנכת לכיתות יסוד בעל תעודת הוראה לשנת הלימודים הקרובה

• ניהול היומנים של מנהלי החברה, לרבות המנכ"ל ואחריות על כל מערך הישיבות בחברה
• ניהול ותפעול שוטף של המשרד- אחריות על מתחם הקבלה, ארגון חדרי הישיבות, אירוח, הכנת חומרים מקצועיים, מצגות, סיכומי ישיבות ופרוטוקולים, מענה טלפוני.
• אחריות על דואר, בנקים , ציוד משרדי, קופה קטנה
• הזמנת ציוד משרדי, דברי משק, תיאום שליחויות
• תיאום נסיעות וטיסות בארץ ובחו"ל
• קשר עם ספקים ולקוחות
• אחריות על הזמנות ארוחת צהריים
• אחריות על רישום ועדכון כניסת אורחים וספקים
• אחריות על נראות וניקיון

עובד/ת במדגה

לתאגיד טוב בעמק, תאגיד מגדלי עופות, שהינו שותפות בין החברות עוף טוב, פנדי עוף ואפרוחי משמר העמק דרושה/ה מנכ"ל/ית להובלה והקמת התאגיד.

מטרת התפקיד:

הובלת חברת "טוב בעמק" על כל תחומי פעילותה בדגש על איכות הגידול, הוזלת עלות הייצור לק"ג חי ועמידה ביעדים של הבעלים, כחלק משרשרת ערך ותוך ממשק עבודה אפקטיבי עם צוות העובדים, המגדלים והלקוחות

תחומי אחריות מרכזיים:

• הובלת החברה בהיבטים עסקיים, פיננסיים, שיווקיים, תפעוליים ומקצועיים אל מול יעדים.
• תכנון והתאמה של גידול העופות בעשרות חוות בהתאם לדרישות הלקוחות תוך הקפדה על איכות ועלות הגידול.
• יצירת סטנדרט ניהול אמין ומדויק מול הלקוחות לרבות רמת דיווח מעולה מהשטח.
• ניהול תוכנית עבודה שנתית ותלת שנתית לרבות תוכנית וביצוע השקעות ופיתוח עסקי של החברה.
• בניה ואישור המבנה הארגוני של החברה בוועד ההנהלה.
• המשך הכנסת מגדלים והפיכתם ממגדלים עצמאים למגדלים של החברה. (מודל אינטגרציה)
• הנעת המגדלים להצלחת החברה והצלחתם. גאוות יחידה (חיזוק ה"חוזה הפסיכולוגי" בין המגדלים לחברה).
• ניהול ממשק שקוף, חיובי ופורה של החברה עם הבעלים, לקוחות ושותפים.