עמק הירדן (טבריה, צמח)

לבית החולים הגריאטרי יוקרה יבנאל דרוש/ה דיאטנ/ית
8-9 שעות שבועיות
עבודה על פי נהלי משרד הבריאות

למסגרת לנוער חרדי ביבנאל דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת
• בניית תכניות אישיות לכלל הנערים.
• ניהול תיק סוציאלי וכתיבת דו"חות.
• חיזוק הקשר עם המשפחות: שיחות, עדכונים, השתתפות
בישיבות וועדות.
• קשר עם פיקוח וממשקים שונים בקהילה.
• הדרכה תינתן ע"ח החברה.
• היקף משרה: 50% משרה.

מציל בריכות בית איל

למועצה אזורית עמק הירדן דרוש/ה מנהל למרכז עידן.

תיאור התפקיד
 גיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום החינוך הבלתי פורמלי ברשות, ברוח המדיניות הרשותית ובהלימה עם הנחיות משרד החינוך.
 מאתר ומאבחן את הצרכים בקהילה ומכין תוכנית שנתית כוללת הנגזרת מהמדיניות של הרשות ובשותפות עם נציגי ציבור וקהילה ואחראי לביצוע.
 ניהול ובניית תקציב למכרז עידן ואחריות לביצועו.
 יוזם פרויקטים ואירועים ומגייס שותפים ומשאבים לביצועם.
 פועל לפרסום ושיווק שירותי מרכז עידן.
 מפתח יחסי גומלין בקהילה.
 מעודד ומפתח פעילים ומתנדבים.
 מפתח יחסי גומלין וקשרים עם בתי הספר השונים ברחבי המועצה.
 מתכלל את השירותים הפועלים בקהילה.
 מקיים קשרים עם גורמים שונים ברשות המקומית ובשירות הציבורי.
 אחראי על תחזוקת המרכז הקהילתי וטיפוח חזותו.
 מגייס עובדים, ממיינם ומשבצם לעבודה בשיתוף גורמי כוח אדם ברשות המקומית.
 מנהל את צוות העובדים המקצועי והמינהלי, מנחה ומדריך את הצוות, בוחן ומאשר את תוכניות העבודה השנתיות של הרכזים המקצועיים ואחראי לפיקוח, לבקרה ולהערכת עובדים.
 אחראי על ההשתלמוית השוטפת של צוות העובדים.
 פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות מינהל חברה ונוער במשרד החינוך.

תחומי אחריות:
1. הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום הבלתי פורמלי.
2. פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת במחלקה.
3. ניהול צוות העובדים במחלקה.

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
1. הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום הבלתי פורמלי.
א. הגדרת מטרות המחלקה תוך שימוש בסטנדרטים ספציפיים וברי מדידה.
ב. ניסוח תכנית פעולה הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, תחומי אחריות ומערכת בקרה.
ג. הצגת מדיניות הרשות לעובדי המחלקה.
ד. הנחיית עובדי המחלקה בנוגע לגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
ה. עדכון מטרות תכנית העבודה בהתאם להתפתחויות.

2. פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת במחלקה.
א. מיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודה במחלקה.
ב. הגדרת מבנה המחלקה, כולל חלוקת אחריות וסמכויות.
ג. הגדרת מדדי ביצוע.
ד. הקצאת משאבים וכלים נוספים הדרושים לביצוע עבודת המחלקה.
ה. פיקוח על התקדמות בביצוע התכניות.

3. ניהול צוות העובדים במחלקה.
א. הנחיית עובדי המחלקה בביצוע המטלות.
ב. ווידוא ביצוע ההנחיות.
ג. מתן משוב לעובדי המחלקה.

למועצה האזורית עמק הירדן מנהל/ת מחלקת הספורט.

ייעוד:
בעל תפקיד העומד בראש מערכת הספורט ברשות המקומית. אחראי לביצוע פעולות הספורט ביישוב ותכנון שנתי ורב שנתי של הספורט ברשות המקומית, בתיאום עם מינהל הספורט, משרד התרבות והספורט, מוסדות החינוך ואגודות הספורט, ובהתאם להנחיות הגורמים המוסמכים ברשות המקומית.
מטרת העיסוק- תכנון וביצוע פעילויות ספורט עממיות ותחרותיות ברשות המקומית, כולל אגודות הספורט.

תיאור התפקיד:
 אחראי לתכנון מערך פעילויות הספורט השונות ולפיקוח עליהן. הפעילויות כוללות: מפעלי ספורט (תחרויות, טורנירים, ימי ספורט ואירועים), ליגות בענפי הספורט השונים, אירועי ספורט מקומיים (צעדות, מרוץ אופניים וכד'), מפעלי ספורט ונופש מרכזיים בחופשות ועוד.
 אחראי לטיפוח הספורט הייצוגי ובכלל זה, איתור וטיפוח כישרונות צעירים והקמה וטיפוח נבחרות ספורט מקומיות בענפי הספורט השונים.
 אחראי לתחזוקת הציוד, האולמות ומתקני הספורט שברשות מוא"ז עמק הירדן.

תחומי אחריות:
1. הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום האחריות של המחלקה.
• אחראי להגשת תכנית עבודה שנתית לביצוע פעילות ומפעלי ספורט במוא"ז עמק הירדן לאישור ועדת מועצת הספורט.
• אחראי על קיומם של מפעלי ספורט אזוריים/ארציים, ליגות בענפי הספורט השונים, וארגון חוגי ספורט לילדים, לנוער ובוגרים כפי שיוגדרו בתכנית העבודה השנתית שתאושר בוועדת מועצת הספורט.
• אחראי לטיפוח הספורט ההישגי בענפי הספורט השונים בהתאם למדיניות מוא"ז עמק הירדן, הנגזרת מתכנית העבודה שאושרה ע"י ועדת מועצת הספורט.
• אחראי לעריכת תכנית רב שנתית לבניית מתקנים ואולמות במוא"ז עמק הירדן, יישומה בהתאם ללו"ז ודיווח לוועדת מועצת הספורט.

2. פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת במחלקה.
• אחריות לארגון חוגי ספורט לילדים, לנוער ולמבוגרים ובכלל זה, ניהול יעיל של מערך הרישום לחוגים וביצוע בקרה.
• אחריות לקידום ויצירת שת"פ בין ענפי הספורט ברמה המקצועית, שילוב פעילויות ספורט ושת"פ בהסעות.
• מקפיד להיות צמוד בכל החלטותיו ופעולותיו לחוקים, לצווים ולנהלים, התקפים בשירות הציבורי בכלל ובשלטון המקומי בפרט.
• מציע לוועדת מועצת הספורט שינויים ותוספות לקריטריונים, לסטנדרטים ונהלים תקפים, המתייחסים לתחומי אחריותו ולפעילותו.
• מציע לוועדת מועצת הספורט שיפורים ושינויים בשיטת העבודה, בדפוסי הפעולה, בנהלים התקפים, בטפסים קיימים, בשאלונים ובכל דרך אחרת לשיפור היעילות והאפקטיביות שלו ושל עובדיו.
• מבצע כל מטלה המנותבת לו ע"י הממונה הישיר מעבר למטלות השוטפות, בהתאם לצרכים המשתנים של היחידה.

3. ניהול צוות העובדים במחלקה.
• אחראי על סגירת חוזי עבודה מול עובדי המחלקה בהתאם למדיניות הרשות ובכפוף לתקציב השכר שאושר בוועדת מועצת הספורט.
• אחראי על הגשת דוח שכר של עובדי מחלקת הספורט (רכזים/מאמנים) מידי חודש לחשבת השכר של הרשות לטובת ביצוע משכורות.
• אחראי על מסירת עדכון שוטף על כל שינוי שישנו במצבת כח אדם במחלקת הספורט.
• ביצוע פגישות עבודה אישיות, לפחות 4 פעמים בשנה, עם כל מנהל ענף לצורך פתרון בעיות, משובים, קידום פרויקטים ענפיים, עדכון סטטוס תקציב ענפי ועוד.
• אחראי להנחיית המדריכים ורכזי הספורט האזוריים/ ענפיים באופן ביצוע עבודתם, להדרכתם ולשיפור הידע והרמה המקצועית באמצעות קורסים והשתלמויות.
• מפקח על אופן עבודתם של המדריכים והעובדים האחרים הכפופים לו- הן באופן ישיר והן באמצעות קבלת דיווחים שוטפים.

 אחריות וטיפול בנושאי הצטיידות, רכש ותחזוקה של מתקני הספורט
 אחראי לניהול הצעות מחיר ומכרזי רכש עבור צרכי ענפי הספורט השונים ואירועי הספורט.
 טיפול ברכש ותחזוקת מתקני ספורט ואולמות (תחזוקה שוטפת ותחזוקת שבר) בכל רחבי הרשות.

 קשרי‏ חוץ, שת"פ‏ וגיוס‏ מקורות ‏כספיים
 עבודה שוטפת מול משרדי ממשלה רלוונטיים ויצירת שת"פ עם גורמי חוץ ומשרדי ממשלה ובכלל זה, עבודה בתיאום מלא ובשת"פ עם המפקח על הספורט וצוות מנהל הספורט במשרד המדע, התרבות והספורט ומשרדי הספורט השונים.
 אחראי על ריכוז והובלת גיוס כספים ממקורות חיצוניים עבור כלל הענפים.
 אחראי לקידום ויצירת שת"פ בין אזורי.
 פיקוח על תהליכי רישום לאיגודים המקצועיים בענפים השונים.
 דיווחים רבעוניים/חודשיים למנהלת אגף חינוך, נוער וספורט ולוועדת הספורט

תנאי סף:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד או יותר מהתחומים הבאים:
א. בתחום ספורט (תואר בחינוך גופני, ניהול ספורט או תואר בהתמחות בספורט).
ב. במדיניות ציבורית, כלכלה, מינהל עסקים, משפטים, מדעי המגינה או חינוך, ובלבד שהינו בוגר קורס אוריינטציה בספורט (קורס מינהל ספורט).
ג. מדיניות ציבורית, כלכלה, מינהל עסקים, משפטים, מדעי המדינה או חינוך, ובלבד שהינו בעל תעודת מאמן ממוסד שקיבל הכרה לפי חוק הספורט.
• מועמד שיבחר עם השכלה זו, (סעיף ג') יידרש להשלים לימודי קורס מינהל ספורט בתוך 18 חודשים מיום בחירתו.
ד. בעל תואר אקדמאי אחר, שאינו מופיע ברשימת התארים שלעיל, ואשר הינו בעל 5 שנות ניסיון ויותר של ניהול יח' הספורט הרשותיות (מח', אגף, רשות הספורט), ובלבד שהינו בעל תעודת מאמן ממוסד שקיבל הכרה לפי חוק הספורט ו/או בוגר קורס אוריינטציה בספורט (קורס מנהל ספורט).

הכשרה:
מנהל היחידה ישתתף בכנסים מקצועיים המאורגנים מעת לעת ע"מ לשפר את השכלתו, מקצועיותו.

ניסיון:
למנהל מח' ספורט, תידרשנה 4 שנות ניסיון, למנהל אגף/ רשות ספורט תידרשנה 5 שנות ניסיון מקצועי, מתוכן 3 שנות ניסיון ניהולי: ניסיון מקצועי מוכח בתחום הספורט באחד או יותר מהתחומים הבאים: ארגון ספורט, ניהול או אימון בפועל בגופי ספורט או מחלקות ספורט ברשות מקומית או במתנ"ס או תאגיד ספורט עירוני.
ניהולי: ניהול צוות עובדים ו/או, ניהול תקציב ו/או ניהול פרויקטים ברמה רשותית בתחום הספורט.

למועצה אזורית עמק הירדן דרושים/ות במסגרת תוכנית הלאומית 360 לפרויקט "מתחברים לנוער בחופים"- מנהל פרויקט, עובד סוציאלי, רכז ישוג, עובדי נוער, חובש.

מנהל פרוייקט (מנהל מתחם):
הגדרת התפקיד:
• הקמת וניהול הפרוייקט
• גיוס כח אדם לפרוייקט וניהולו
• אחריות כוללת על המתחם בשעות הלילה: הן לוגיסטית והן מקצועית
• ליווי, הכשרה והובלת העובדים בפרוייקט
• ייזום וקשר עם גורמים הרלוונטיים לפרוייקט ברמה אזורית וארצית
דרישות התפקיד:
• ראש גדול
• יכולות ארגוניות גבוהות
• ניסיון בעבודה עם בני נוער
• יכולת עבודה וניהול צוות
• יכולת יצירת ממשקי עבודה מערכתיים עם גופים שונים
• רישיון נהיגה
• פניות לעבודה רציפה בלילות בחודשי הקיץ + עבודת הכנה במשך היום
יתרון לבעלי תואר ראשון בתחומי חינוך/עו"ס/פסיכולוגיה/קידום נוער/קרימינולוגיה.

 עו"ס:
הגדרת התפקיד:
• איתור בני נוער בסיכון על החוף.
• קשר עם נערים במצבי סיכון על החוף והפניה להמשך טיפול במקומות מגוריהם.
• הכשרת מתנדבים ועובדים בפרוייקט.
דרישות התפקיד:
• עו"ס רשום בפנקס העוסי"ם
• ניסיון בעבודה עם בני נוער
• ניידות
• העבודה בשעות בלתי שגרתיות, כולל שעות לילה

 רכז יישוג:
הגדרת תפקיד:
• אחריות כוללת על המרחב שמחוץ למתחם.
• איתור בני נוער המצויין במצבי סיכון על החוף.
• יצירת מרחב בטוח וקשר אישי בלתי אמצעי עם בני נוער
דרישות התפקיד:
• יכולת הנעת עובדים
• ראיה מערכתית

 עובדי נוער:
הגדרת התפקיד:
• איתור בני נוער המצויין במצבי סיכון על החוף.
• יצירת מרחב בטוח וקשר אישי בלתי אמצעי עם בני נוער
דרישות התפקיד:
• ניסיון בעבודה עם בני נוער
• יכולת עבודה בצוות
• ניידות
• העבודה בשעות הלילה במורד הירדן.
 חובש:
תנאי סף לתפקיד:
• תעודת חובש.

 דרישות נוספות:
1. ניסיון בעבודה עם בני נוער.
2. יכולת עבודה בצוות.
3. ניידות.
4. העבודה הינה בשעות הלילה ובשעות לא שגרתיות במורד הירדן.

מנהל/ת צוות טכנאים בתחום הרובוטיקה לחברה גלובאלית בקיבוץ אפיקים

במסגרת התפקיד:
• ניהול צוות של 4 טכנאים, תוך הקפדה על יעילות, מקצועיות ועמידה בלוחות זמנים.
• הגדרת יעדים לצוות, ופיתוח תוכניות עבודה להשגתם.
• מתן מענה טכני ללקוחות, ופיתרון בעיות טכניות מורכבות.
• עריכת הדרכות טכניות (שוטף + ייעודי)
• במקרה הצורך הגעה לבית לקוח לאבחון טכני וניהול שיחות לקוח

אחריות כוללת על הנעשה בתאגיד ותוצאותיו.
פיתוח ויוזמה - חשיבה מתמדת על פיתוח עסקי, חדשנות, יוזמות וענפים חדשים.
אחריות על ניהול מקצועי של הגידולים השונים, תוך שימוש אפקטיבי במשאבי היצור (קרקע, מים, מיכון, כוח אדם).
בניית תכנית עבודה שנתית ורב שנתית ובקרה על יישומה.
ניהול כלכלי עסקי של התאגיד כולל תכנון ובקרה, ניהול משא ומתן ועבודה שוטפת מול ספקים, קבלנים וגורמים שונים.
בניית תכניות העבודה והמשאבים הנדרשים לענפי החקלאות השונים.
ניהול ופיתוח צוות עובדים מגוון בדרגים שונים.
עבודה בשקיפות ובשיתוף פעולה הדוק עם מגוון ממשקים.
עבודה מול דירקטוריון התאגיד ובהתאם להחלטותיו.

למשרד רו"ח בטבריה דרוש.ה מנהל.ת חשבונות בעל.ת ידע וניסיון בהכנת משכורות

לבית גבריאל בצמח, מרכז תרבות אזורי דרושים עובדי/ות ניקיון בהעסקה ישירה.
העבודה במשך כל ימות השבוע, כולל סופי שבוע וחגים.
סביבת עבודה נעימה, תנאי העסקה טובים.