עמק הירדן (טבריה, צמח)

מכרז פנימי/חיצוני מס' 53/2022
למועצה אזורית עמק הירדן
דרוש/ה
סייעת פדגוגית בבתי הספר ברחבי המועצה
עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישורים של מועמדים אחרים.

היחידה: אגף חינוך.
תואר המשרה: סייעת פדגוגית.
כפיפות המשרה: כפיפות מקצועית וארגונית למנהל בית הספר, כפיפות מנהלתית למנהל אגף חינוך ברשות.
דירוג: מנהלי דרגה 5-7.
היקף משרה: בהתאם לאישור משרד החינוך לבית הספר .
סוג מכרז: פנימי/ חיצוני.
תחילת עבודה: שנת לימודים תשפ"ג.

מתן סיוע ותגבור לצוותי ההוראה בבית הספר בתהליכי הוראה במבני הלמידה השונים: פרטני, קבוצתי, כיתתי.

תיאור התפקיד:

1. מתן תמיכה למורה בפעילות הכיתתית:
א. מילוי משימות לשם סיוע בכיתה לתלמידים ברמות שונות על פי הנדרש על פי תכנית העבודה ובתיאום עם המורה בכיתה במבני הלמידה השונים: פרטני, קבוצתי, כיתתי.
ב. הגשת עזרה ומתן מענה לתלמידים באירועי למידה שונים חוץ כיתתיים (מרחבי למידה, סביבה מוזיקאלית, חדר מחשבים וכדומה).
ג. בדיקת משימות שונות ועמידה ביעדים המוגדרים לתלמידים על פי מחוון שיינתן על ידי המורה.
ד. השתתפות ומתן עזרה באגון אירועים שונים בחיי בית הספר והכיתות כגון: טקסים, ימי חג, ימי שיא על פי דרישת המנהל וצוות המורים.
ה. הכנת חומרי למידה רלוונטיים ומותאמים בהתאם לתכנית השבועית שקיבל מהמורה.
2. הגשת סיוע פרטני לתלמידים:
א. הוראה פרטנית בהתאם לתכנית שנתית אישית שהוגדרה לכל תלמיד בהנחיה והדרכת הצוות הפדגוגי.
ב. תיעוד תהליכי למידה של התלמידים ע"פ כלים הניתנים ע"י המורה במפגשי ההוראה הפרטניים.
ג. דיווח תקופתי למורה בכיתה וצוות הפדגוגי אחר התפקוד והתקדמות התלמידים המקבלים סיוע פרטני.
3. השתתפות בפעילות המורים:
א. השתתפות השתלמויות פנים בית ספרית, ימי היערכות, ימי הורים ובאספות הורים ובכיתה.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד :
1. עבודה עם תלמידים.
2. עבודה בצוותי עבודה.

תנאי סף לתפקיד:
 12 שנות לימוד- הצגת תעודה.
 סיים בהצלחה קורס עזרה ראשונה – הצגת תעודה.

דרישות נוספות:
 ניסיון של שנתיים בתפקידי הדרכה או עבודה עם ילדים.
 היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין, תשס"א- 2001

ועדת קבלה:
המועמדת אשר עומדת בדרישות הגיוס תתבקש לעבור ראיון בוועדת בחינה/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמדת למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים, ולשלוח במייל לאניה בכתובת anya.lu@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 06/10/2022 בשעה 12:00 .
יש לוודא קבלת המייל אצל אניה בטלפון –04-6757613.
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון נקבה, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה, בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.
משרה זו פטורה ממכרז פומבי

בברכה,

אביגייל קציר מיה ונטורה
מנהלת ההון האנושי מנכ"לית המועצה

מכרז חיצוני מס' 57/2022

למועצה אזורית עמק הירדן
דרוש/ה
מפקח רישוי עסקים /מפקח רישוי בנייה
עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישורים של מועמדים אחרים.

היחידה: אגף תפעול ושפ"ע / אגף הנדסה.
תואר המשרה: מפקח רישוי עסקים / מפקח רישוי בנייה.
כפיפות המשרה: ניהולית: מנהל אגף תפעול ושפ"ע. מקצועית: מנהל אגף תפעול ושפ"ע / מהנדסת המועצה.
דרגת המשרה ודירוגה: מנהלי/ מח"ר/הנדסאים ובהתאם לאישור משרד הפנים.
היקף משרה: 100%.
סוג מכרז: חיצוני.
תחילת עבודה: מידי.

תיאור התפקיד:
רישוי עסקים: פיקוח ואכיפת יישום של החקיקה הרלוונטית בתחום רישוי עסקים.
מפקח רישוי בניה: פיקוח ובקרה על הבנייה במרחב התכנון המקומי בתהליך הביצוע והתאמתם להיתרי הבניה ולתוכניות החלות. איסוף ועיבוד מידע מהשטח למוסד התכנון.

תחומי אחריות:
 רישוי עסקים:
 בדיקה וליווי של הבקשות לקבלת רישיון עסק לעסקים חדשים.
 בקרת עמידת העסק בדרישות ובהוראות הדין הקיים.
 אכיפת החוקים והתקנות, בהתאם להוראות הדין הקיים.
 תיעוד פעילות הפיקוח.
 מפקח רישוי בנייה:
 פיקוח ובקרה במהלך הביצוע או עבודה לפי היתר במרחב התכנון המקומי.
 מתן שירות לבעלי עניין ולציבור בנושאי תכנון ובניה במהלך הביצוע.

תנאי סף לתפקיד:
 השכלה -
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ בהנדסת בנין או אדריכלות.
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012 באותם תחומים.
 קורסים והכשרות מקצועיות -
 רישוי עסקים:
 המפקח יחויב לעבור הכשרת מפקחי רישוי עסקים לצורך הסמכתו לתפקיד בטרם מינויו בפועל.
 המפקח יחויב לסיים בהצלחה את הקורסים רישוי עסקים שלב א' (הכשרה בסיסית ברישוי עסקים) ושלב ב' - קורס רישוי עסקים בהתמחות בעסקי מזון או קורס לעובדי בריאות הסביבה (בפיקוח משרד הבריאות) לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו.
 מפקח רישוי בנייה:
 לא יאוחר משנתיים מתחילת המינוי המועמד יחויב לסיים בהצלחה תכנית הכשרה למפקח רישוי (פרט למועמד שהוסמך בעבר כמפקח תכנון ובניה).
 ניסיון מקצועי - לא נדרש. תינתן עדיפות לבעלי ניסיון קודם בתחום.
 ניסיון ניהולי - לא נדרש.
 דרישות נוספות:
 שפות - עברית - קרוא וכתוב ברמה גבוהה. שפות נוספות בהתאם לצורך.
 יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה OFFICE
 רישיון נהיגה – בתוקף
 רישום פלילי - לא הורשע בעבירה שמפאת מהותה , חומרתה או נסיבותיה אין הוא ראוי , לדעת הגורם המסמיך כאמור באותם סעיפים קטנים , לפי העניין , לשמש מפקח.
 תנאי כשירות נוספים –
 לעובד מלאו 21 שנה
 אזרח או תושב קבע בישראל

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
 ייצוגיות מול בעלי עסקים ומול גורמים נוספים ברשות המקומית.
 עבודת שטח.
 יכולת עמידה בלחצים.

ועדת קבלה:
המועמד אשר עומד בדרישות הגיוס יתבקש לעבור ראיון בוועדת בחינה/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים, ולשלוח במייל לאניה בכתובת anya.lu@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 18/10/2022 בשעה 12:00 .
יש לוודא קבלת המייל אצל אניה בטלפון – 04-6757613.
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון נקבה, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרה: עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.

הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.

בברכה,

אביגייל קציר מיה ונטורה
מנהלת הון האנושי מנכ"לית המועצה

מכרז מס' 56/2022

למועצה אזורית עמק הירדן
דרוש/ה
מכרז פנימי/חיצוני לגיוס נהג אוטובוס מחליף
עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישורים של מועמדים אחרים.

היחידה: אגף תפעול ושפ"ע.
תואר המשרה: נהג אוטובוס מחליף.
כפיפות המשרה: מנהל אגף תפעול ושפ"ע ברשות. ומונחה מקצועית ע"י מנהלת מחלקת תחבורה.
היקף משרה: שעתי – לפי קריאה.
סוג מכרז: פנימי/חיצוני.

תיאור התפקיד: נהיגה באוטובוס השייך לרשות המקומית או משמש אותה והפעלתו לצורך הסעת תלמידים או הסעת נוסעים אחרים, בהתאם לצרכי הרשות המקומית.

תחומי אחריות:
 הסעת נוסעים באוטובוס, בהתאם לצרכי הרשות המקומית.
 הסעת תלמידים למסגרות חינוכיות ולפעילויות מטעם המסגרות החינוכיות.
 טיפול בבטיחות ובתקינות של האוטובוס.

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
 הסעת נוסעים באוטובוס, בהתאם לצרכי הרשות המקומית -
 נהיגה בטוחה בהתאם לכללי הבטיחות ולהוראות הדין הקיים, לרבות הקפדה על שעות הנהיגה וההפסקות שנקבעו בדין.
 נקיטת אמצעי זהירות, לצורך הבטחת ביטחון הנוסעים.
 קיום סדרי ביטחון ובדיקות לאיתור חפצים חשודים, בהתאם להוראות הדין הקיים.
 העלאה והורדה של הנוסעים, על פי כללי הבטיחות.
 מתן שירות אדיב ומנומס לנוסעים.

 הסעת תלמידים למסגרות חינוכיות ולפעילויות מטעם המסגרות החינוכיות -
 התקנת שילוט, לפני ומאחורי האוטובוס, ועליו כיתוב בולט "הסעות ילדים".
 פיקוח על ישיבת התלמידים במקומות הישיבה ועל היותם חגורים בחגורות בטיחות,
בהתאם למספר מקומות הישיבה.
 פיקוח על המתרחש באוטובוס במהלך ההסעה, ומניעת התנהגות לא בטיחותית.
 העלאה והורדה של התלמידים, על פי כללי הבטיחות (בין אם אוטובוס זעיר או אוטובוס).
בתחנות הסעה קבועות ומוסדרות מראש, לרבות הפעלת פנסי איתות מהבהבים בכל עת
שדלתות הרכב פתוחות.
 בדיקה כי התלמידים ירדו מהאוטובוס והתרחקו מנתיב הנסיעה, לפני המשך הנסיעה.
 סריקת האוטובוס בתום ההסעה, על מנת לוודא שלא נותרו בו ילדים או חפצים.

 טיפול בבטיחות ובתקינות של האוטובוס -
 בדיקת תקינות האוטובוס מידי יום לפני היציאה לנסיעות ובמהלך ביצוען, כגון: ביצוע בדיקת שמן, מים, צמיגים, בלמים, מגבים, מערכת
החשמל והאורות, פעולות הפתיחה והסגירה של הדלתות וכו'.
 ביצוע תיקונים קלים הדרושים לאחזקה של האוטובוס, ודיווח לממונה ולקצין בטיחות בתעבורה על תקלות או ליקויים שהתגלו.
 העברת האוטובוס למוסך המורשה של הרשות המקומית, בהתאם להנחיות קצין בטיחות בתעבורה.
 מילוי פרטי תקלות בכרטיס הרכב.
 בדיקת האוטובוס לאחר תיקונו במוסך המורשה של הרשות המקומית, בהתאם לנהלים
ולהנחיות קצין בטיחות בתעבורה.
 זיווד האוטובוס באביזרי בטיחות ובאביזרי עזר (מטף, משולש, עזרה ראשונה, אפוד זוהר וכו').
 וידוא תוקפם של מסמכי הרכב (רישיון הרכב, ביטוח חובה וכו') והימצאותם ברכב בזמן הנסיעה.
 תדלוק הרכב וחנייתו בהתאם להנחיות קצין בטיחות בתעבורה ברשות המקומית.
 שטיפת הרכב ווידוא ניקיונו של האוטובוס.
 רישום מדויק ביומן הנסיעות (כרטיס הרכב) של הרשות המקומית מדי יום.

דרישות התפקיד:
 השכלה -
 12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה.
 קורס לנהגי רכב ציבורי של משרד התחבורה מסוג D.
 השתלמות להסעת תלמידים בהתאם לתקנה 84 לתקנות התעבורה.
 נדרש ניסיון של שנתיים לפחות בעבודה כנהג אוטובוס.
 רישום פלילי -
 היעדר הרשעות פליליות או תחבורתיות, בהתאם לתקנה 15ב לתקנות התעבורה.
 היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001.
 שפות - עברית ברמה טובה.
כישורים אישיים: אמינות ומהימנות אישית, שירותיות, תודעת שירות גבוהה, אחריות לחיי אדם, קפדנות ודייקנות בביצוע, יכולת ליצור קשר בין אישי בעבודת צוות, יושר וחריצות.

ועדת קבלה:
המועמד אשר עומד בדרישות הגיוס יתבקש לעבור ראיון בוועדת איתור/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים , ולשלוח במייל לאניה בכתובת ktbhvanya.lu@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 18/10/2022 בשעה 12:00 .
יש לוודא קבלת המייל אצל אניה בטלפון – 050-9225012 .
הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.
***הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.

בברכה,

אביגייל קציר מיה ונטורה
מנהלת ההון האנושי מנכ"לית המועצה

דרוש עובד לבית האריזה - אפיקי שיווק בקיבוץ אפיקים

- בעל רישיון טרקטור ומלגזה – יתרון
- זמינות מיידית
- העבודה מוכרת כעבודה מועדפת

בא לך שנה טובה מלאת אתגר , ענין וחוויות. זה הזמן להצטרף לצוות המעולה של קיבוץ כנרת מגורים מסובסדים ואחלה אוירה.לפרטים רותי- 0528515091

מכרז פנימי/חיצוני מס' 44

למועצה אזורית עמק הירדן
דרוש/ה
עובד/ת משק וניקיון

עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישורים של מועמדים אחרים.

היחידה: אגף כללי.
תואר המשרה: עובד/ת משק וניקיון במועצה.
כפיפות: לשכת ראש המועצה.
תחילת עבודה: נובמבר 2022.
דרגת המשרה ודירוגה: דירוג מנהלי, דרגה 5-7, בהתאם לאישור משרד הפנים.
היקף המשרה: 100%.
סוג מכרז: פנימי/חיצוני.

תיאור התפקיד:
עובדת משק וניקיון במועצה.

תיאור תחומי אחריות:
אחריות על משק הבית במועצה ותפקודו השוטף.
- הכנת חדרי הישיבות טרם התכנסות לרבות חלוקה וסידור כיבוד וניקיון החדר בסיום .
- אחריות על ניקיון הבניין כולו, לרבות משרדים, חדרי שירותים ומדרגות .
- אחריות על הסדר והניקיון במטבחונים השונים .

השכלה:
- 12 שנות לימוד – עדיפות.

דרישות תפקיד נוספות:
- תודעת שירות גבוהה
- מוסר עבודה גבוה
- נכונות לעבודה מאומצת
- יכולת ניהול עצמי

כישורים אישיים:
ייצוגיות, אמינות ומהימנות אישית, קפדנות ודייקנות בביצוע, שרירותיות, יכולת לקיים ולטפח יחסים בין אישיים, יכולת עבודה בצוות, יוזמה וחריצות, אסרטיביות.
__________________________________________________________

ועדת קבלה:
המועמדת אשר עומדת בדרישות הגיוס תתבקש לעבור ראיון בוועדת בחינה/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמדת למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים, ולשלוח במייל לאניה בכתובת anya.lu@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 17/10/2022 בשעה 12:00 .
יש לוודא קבלת המייל אצל אניה בטלפון –04-6757613.
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון נקבה, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה, בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.
בברכה,

אביגייל קציר מיה ונטורה
מנהלת ההון האנושי מנכ"לית המועצה

למועצה אזורית עמק הירדן
דרוש/ה
ממלא מקום לחל"ת- רכז/ת נוער רשותי
עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישורים של מועמדים אחרים.

היחידה: אגף חינוך, נוער וספורט.
תואר המשרה: ממלא מקום לחל"ת- רכז/ת תהליכים אזוריים (רכז/ת נוער רשותי).
כפיפות המשרה: מנהל מרכז עידן לחינוך חברתי.
דרגת המשרה ודירוגה: דירוג חברה ונוער, ובהתאם לאישור משרד החינוך.
היקף משרה: 100%.
תחילת עבודה : מידי.

תיאור התפקיד:

שותף בבניית והובלת תהליכים חינוכיים שנתיים אזוריים על פי שכבות הגיל השונות. אחריות לוגיסטית על פעולות בשיתוף התנועה הקיבוצית מטעם המועצה. שותף בצוות מוביל של המסע לפולין, ליווי גופי נוער ופעילות בחינוך החברתי בקיץ ובחופשות השנה, שותפות בהובלת פורום מדריכי הנעורים, אחריות על תחזוקת מחסני הציוד של מרכז עידן.

 מטפל במכלול הנושאים הקשורים לנוער בתחום האחריות של הרשות במסגרת המחלקה.
 אוסף ומרכז, באמצעים שונים ומגוונים, מידע עדכני על הנוער שבתחום אחריותו, מבצע איתור צרכים ומכין "פרופיל נוער".
 מכין תכנית עבודה שנתית כוללת לנוער.
 יוזם, מתכנן, מבצע ומעריך תכניות פעילות שוטפת ואירועים מיוחדים לנוער בהתאם לצרכים שאותרו ולאחר שאושרו על ידי הממונים.
 מרכז ומנחה את צוות עובדי הנוער ברשות ואחראי להשתלמותם בהתאם להנחיות.
 יוצר קשרים ומנהל משא ומתן עם גורמים שונים לצורך גיוס משאבים.
 מדריך באופן אישי בני נוער.
 פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות המחלקה.

תנאי סף לתפקיד:
השכלה :
תואר ראשון אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ/ תעודת הנדסאי או טכנאי (תתוסף שנת ניסיון של הניסיון הנדרש לבעלי תעודות אילו).
תואר במדעי החברה או בחינוך- יתרון.

רישיון לעיסוק בתפקיד:
"היתר הדרכה זמני" מטעם מינהל חברה ונוער, עד 12 חודשים מיום כניסתו לתפקיד, תוך התחייבות להשגת היתר הדרכה קבוע ממינהל חברה ונוער עד תום תקופה זו.
רישום פלילי:
היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין תשס"א - 2001.

ניסיון מקצועי:
3 שנות ניסיון בתחומים הבאים: הדרכה ישירה של נוער, ניהול מועדון נוער או ריכוז תחום הנוער במוסד קהילתי, הכנת תכניות והפעלת פרויקטים לנוער במסגרת חינוך בלתי פורמלי.
דרישות נוספות:
 יכולת ניהול, ארגון והפעלת צוות.
 יכולת תכנון ותקצוב.
 יכולת לנהל משא ומתן.
 יכולת ליזום, לפתח ולבצע תכניות חינוכיות.
 יכולת ליצור ולקיים קשר אישי עם בני נוער.
 יכולת ביטוי בכתב ובעל פה.
 יכולת ונכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות.
 ניידות- חובה

ועדת איתור:
המועמד אשר עומד בדרישות הגיוס יתבקש לעבור ראיון בוועדת איתור.
על המועמד למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים, ולשלוח במייל לאניה בכתובת anya.lu@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 17/10/2022 בשעה 12:00 .
יש לוודא קבלת המייל אצל אניה בטלפון –04-6757613.
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה, בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.
משרה זו פטורה ממכרז פומבי
בברכה,

אביגייל קציר מיה ונטורה
מנהלת ההון האנושי מנכ"לית המועצה

מכרז פנימי/חיצוני מס' 55/2022

למועצה אזורית עמק הירדן
דרוש/ה
אב בית/ איש תחזוקה לבת הספר החווה החקלאית

עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישורים של מועמדים אחרים.

היחידה: אגף חינוך, נוער וספורט.
תואר המשרה: אב בית/איש תחזוקה לבית ספר החווה החקלאית
כפיפות: מנהלת בית ספר .
דרגת המשרה ודירוגה: דירוג מנהלי, דרגה 5-7, ובהתאם לאישור משרד הפנים.
תאריך תחילת עבודה: תשפ"ג.
היקף המשרה: 100%.
סוג מכרז: פנימי/ חיצוני.

1. תיאור התפקיד: ביצוע שמירה על תחזוקה נאותה של מרחב בית הספר ובהתאם להנחיות ומדיניות מנהלת בית הספר .
2. תיאור תחומי האחריות:
2.1. תחזוקת תשתיות בית הספר.
2.2. אספקה והתקנת ציוד בבית הספר.
2.3. סיוע בשמירה על בטיחות התלמידים.
3. פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
3.1. תחזוקת תשתיות בית הספר -
3.1.1. מתן מענה לפניות, על פי מידת דחיפותן בהנחיית מנהל בית הספר בנושאי ציוד, ניקיון, תחזוקה, תשתיות,
ליקויים ותקלות בטיחותיות, בתחום אחריות בית הספר.
3.1.2. טיפול בפניות שהתקבלו באופן עצמאי או פנייה לגורמים מוסמכים לפי הצורך.
3.1.3. בקרה על ניקיון בית הספר והגשת דוחות שבועיים על מצב ניקיון בית הספר.
3.1.4. השתתפות בניקיונות היסודיים של בית הספר במידה ואינו מועסק באותה עת בשירותים אחרים.
3.1.5. פתיחה וסגירה של בית הספר (שערים, כיתות לימוד, משרדים, וחדרי שירות(.
3.1.6. ווידוא קיום הצלצולים על פי לוחות הזמנים שנקבעו.
3.1.7. התרעה בפני המנהל לגבי כל תקלה, המצריכה הזמנה של גורמים מקצועיים מתוך הרשות או מחוצה לה.
3.1.8. מתן הנחיות וביצוע מעקב אחר טיפול בתקלות של הגורמים המקצועיים.
3.1.9. השתתפות בהכנת בית הספר לקראת פתיחת שנת הלימודים לרבות ווידוא סיוד, ניקיון וכד'.
3.1.10. מתן שירותים חוץ בית-ספריים דוגמת בנק.

3.2. אספקה והתקנת ציוד בבית הספר -
3.2.1. העברת ציוד בלתי תקין לתיקון ואספקת ציוד חלופי.
3.2.2. אספקת ציוד מתכלה ובלתי מתכלה.
3.2.3. התקנת ציוד נדרש (כגון: תאורה, ציוד חשמלי ועוד), או פנייה לגורמי מקצוע לצורך התקנה.
3.2.4. אחסון הציוד במקומות הייעודים.
3.2.5. רישום מסודר של ציוד שהותקן או נגרע ועדכון מנהל בית הספר.

3.3. סיוע בשמירה על בטיחות התלמידים -
3.3.1. ביצוע משימות בהתאם להנחיות העב"ט.
3.3.2. הצבת שילוט מוגדר המתריע בפני סכנה.
3.3.3. תחימת אזור ביצוע עבודות כתחום סכנה.
3.3.4. בדיקת שלמותם של מתקני המשחק במתחם בית הספר.
3.4. ביצוע כל מטלה המנותבת לו ע"י מנהל בית הספר מעבר למטלות השוטפות, בהתאם לצרכים המשתנים של בית הספר.

4. תנאי סף להגשת מועמדות -
4.1. שפות: עברית ברמה סבירה.
4.2. רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין תשס"א - 2001.

5. דרישות תפקיד נוספות -
5.1. רישיון נהיגה בטרקטור - יתרון.

6. מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד -
6.1. מאמץ פיזי.
6.2. עבודה עם ילדים.
6.3. עבודה בשטח חקלאי.

7. כישורים אישיים - יכולת ארגון מידע וסדר, תודעת שירות גבוהה, אמינות ומהימנות אישית, קפדנות ודייקנות בביצוע, כושר בעבודת צוות, יושר וחריצות.
__________________________________________________________
ועדת קבלה:
המועמד אשר עומד בדרישות הגיוס יתבקש לעבור ראיון בוועדת בחינה/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים , ולשלוח במייל לאניה בכתובת anya.lu@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 17/10/2022 בשעה 12:00 .
יש לוודא קבלת המייל אצל אניה בטלפון –04-6757613
***הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה
בברכה,
אביגייל קציר מיה ונטורה
מנהלתה הון האנושי מנכ"לית המועצה

מכרז חיצוני מס' 54/2022
למועצה אזורית עמק הירדן דרוש/ה
עובד/ת סוציאלי קהילתי וצח"י
עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישורים של מועמדים אחרים.

היחידה: אגף קהילה ושירותים חברתיים.
תואר המשרה: עובד/ת סוציאלי קהילתי וצח"י.
כפיפות המשרה: מקצועית וניהולית למנהל אגף קהילה ושירותים חברתיים.
דרגת המשרה ודירוגה: דירוג עו"ס, בכפוף למשרד הפנים.
היקף משרה: 100% משרה.
סוג מכרז: חיצוני.
תחילת עבודה: מידי.

תיאור תפקיד:
 הכנת תכניות לפיתוח קהילתי לקבוצות שונות, ארגונים ושירותים בקהילה בה הוא פועל וטיפול בתחום נרחב של בעיות וצרכים.
 יוזם איסוף נתונים על בעיות חברתיות בקהילה בה הוא פועל.
 איתור בעיות וצרכים של קהילה.
 עידוד מנהיגות מקומית, ארגון התושבים למען שיתופם הפעיל בהגברת הערכים, תכנון שירותים, ייזום והקמת שירותים חדשים. סיוע בהקמת מועדונים ומרכזים קהילתיים לפעולות חברתיות חינוכיות ותרבותיות לקבוצות לארגונים ולוועדים.
 הבהרת מדיניות השרות לעבודה קהילתית, הסברה והחדרת שיטת העובדה הקהילתית בקרב קבוצות, ארגונים, מוסדות ושירותים בקהילה.
 ארגון השתלמויות וימי עיון בנושאי עבודה קהילתית לפעילים ולקבוצות בקהילה.
 השתתפות בוועדות המטפלות בנושאי עבודה קהילתית.

תיאור התפקיד עו"ס צח"י:
ריכוז כלל הפעילות הנדרשת להובלה, הטמעה ושימור צוותי צח"י ביישובי המועצה כגון:

 מיפוי קהילתי , ליווי שוטף ואחריות לבניית הכשרות וביצוען, גיוס פעילים, עבודה עם שותפים וניהול מערך עבודה עם יועצים וגורמי פנים וחוץ.
 אחריות ליצירת ממשקי עבודה בין הפעילים הישובים בצוותים, לבין בעלי תפקידים חופפים במועצה.
 הכשרות ריענון, תרגילים שוטפים של הצוותים, יכולת ניהול ותכלול תהליכי עבודה עם בעלי תפקידים ברשות, ביישובים עם הנהגת הישוב ועם פעילים.

תנאי סף להגשת מועמדות:
השכלה:
 תואר ראשון בעבודה סוציאלית על ידי מוסד מוכר.
 עדיפות לתואר שני בתחום על ידי מוסד מוכר.
 רשום בפנקס העו"סים.
ניסיון מקצועי:
 ניסיון בתחום עבודה סוציאלית משפחתית בלשכות הרווחה – עדיפות.
 היכרות עם המגזר הכפרי- יתרון.
 התחייבות לצאת להכשרות בנושאי התמחות שונים ועפ"י הנדרש.
 הכשרה או ניסיון בתחום קהילתי- יתרון.
דרישות תפקיד נוספות:
 שפה- עברית ברמה גבוהה.
 היכרות ושליטה בישומי מחשב.
 רישיון נהיגה בתוקף ורכב חובה.
 עבודה בשעות אחה"צ.
 היעדר הרשאה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א – 2001.
כישורים אישיים:
 שירותיו ועבודה מול קהל, יחסי אנוש טובים, יכולת עבודה בצוות, אמינות ומהימנות, דיסקרטיות, כושר למידה, כושר התמדה, יכולת התבטאות בכתב ובע"פ. טיפול בו זמנית במספר נושאים.

ועדת קבלה:
המועמד אשר עומד בדרישות הגיוס מתבקש לעבור ראיון בוועדת בחינה/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים, ולשלוח במייל לאניה בכתובת anya.lu@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 17/10/2022 בשעה 12:00 .
יש לוודא קבלת המייל אצל אניה בטלפון – 04-6757613 .
* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.
הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.

בברכה,

אביגייל קציר מיה ונטורה
מנהלת הון האנושי מנכ"לית המועצה