עמק הירדן (טבריה, צמח)

דרישות התפקיד וניסיון נדרש:
• ניסיון של לפחות 2-3 שנים בהנהלת חשבונות עד מאזן - חובה
• ידע בהתאמת לקוחות/ספקים/בנקים
• הכרות עם רכוש קבוע, תשלומים לספקים, דוחות לרשויות- חובה
• שליטה בפריוריטי- חובה
• רמת אקסל טובה- חובה
• רמת אנגלית טובה- יתרון

דרישות התפקיד:
• מנה"ח סוג 2 חובה! – סוג 3 יתרון.
• 3 שנות ניסיון בניהול חשבונות בתחומיי התעשיה – יתרון משמעותי.
• ניסיון ברישומי הנה"ח יבוא-יצוא וניהול חשבונות רב-מטבעית.
• שליטה ביישומי אופיס – דגש על אקסל.
• ניסיון במערכת ERP – פריורטי, יתרון מובהק.
• אנגלית ברמה טובה.

דרישות התפקיד:
• ניסיון קודם בשרות לקוחות בדרג ניהולי – חובה
• ניסיון מוכח בבנית תוכנית שיווק איכותית ורלוונטית
• ניסיון בעבודת שטח – יכולת ניהול זמן ומטלות – חובה!
• ניסיון מחברת מזון – יתרון מובהק
• אוריאנטציה שירותית גבוהה

דרישות התפקיד
• מהנדס/ת מזון/ביוטכנולוגיה – חובה!
• 3 שנות נסיון כטכנולוג/ית במפעל מזון חובה! עדיפות לניסיון בתחום האיכות.
• ניסיון מוכח בניהול צוות

דרישות התפקיד:
• תואר ראשון במנהל עסקים/שיווק או כל תחום רלוונטי אחר.
• ארבע שנות ניסיון כמנהל דיגיטל בחברה מבוססת.
• הבנה ויכולת ניתוח של עולמות השיווק במדיה הדיגיטלית
• ניסיון בניהול פרוייקטים
• אנגלית מצוינת
• יוזמה והובלה

דרישות התפקיד:
• מהנדס/הנדסאי מכונות/חשמל/הידראוליקה
• תעודת חשמלאי מוסמך – יתרון משמעותי!!
• ניסיון מוכח בעבודה במחלקת אחזקה בתחום התעשיה
• ידע בקריאת ספרות ושרטוטים טכניים
• יכולות הובלה אסרטיביות ויחסי אנוש מצויינים – תפקיד משלב מקצוענות ושירותיות
• סדר ושיטתיות, קפדנות וסדר

ניסיון קודם בעבודה מול ספקים, רכש והזמנות
יושר אמינות
מתן שירות
סדר וארגון
עבודת צוות
ידע בסיסי במחשב
היכרות עם תוכנת one- יתרון
נכונות לעבודה פיזית.
נכונות לעבודה במשמרות
ימי עבודה: 6 ימים בשבוע
תחילת עבודה: מיידית

חוש טכני
עבודה בשטח בתנאים קשים (בוץ, אבק)

מכרז חיצוני מס' 13/2022
למועצה אזורית עמק הירדן דרוש/ה
רכז/ת משאבי אנוש

עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישורים של מועמדים אחרים.

היחידה: מחלקת ההון האנושי.
תואר המשרה: רכז/ת משאבי אנוש.
כפיפות המשרה: מקצועית וניהולית למנהל מחלקת ההון האנושי.
דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר 37-39, מינהלי 7-9 ובהתאם לאישור משרד הפנים.
היקף משרה: 100%.
סוג מכרז: פומבי.
תחילת עבודה: מיידי.

תיאור תפקיד:
טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי משאב האנושי במועצה.
פירוט התפקיד והמשימות העיקריות:
 מיון וגיוס עובדים- מיון קורות חיים, עריכת ראיונות טלפוניים מקדימים עם המועמד לתפקיד. תיאום ראיונות אישיים עם המועמד, איסוף מסמכים ואישורים רלוונטיים לתפקיד ובדיקת תוקפם, עדכון מועמד בכל שלב בגיוס, עדכון נתונים במאגר מועמדים ממוחשב, סיוע למנהלת ההון האנושי באיפיון דרישות התפקיד מול מנהלי היחידות ובפוף לצרכי הרשות, פניה לחברות השמה ופניה ללשכות תעסוקה ופרסום מכרזים לאיתור ולגיוס מועמדים.
 קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית – וידוא קיום מסמכים רלוונטיים הנדרשים לתיק עובד (ניסיון מקצועי, ותק, השכלה וכדו), וידוא קיום חתימות העובד והרשות על כל הטפסים הרלוונטיים, כגון תנאי העסקה זכאות לתנאים סוציאליים, הגדרות תפקיד, דאגות וכו, וידוא מוכנות חוזה העסקה ואישורו על ידי משרד האוצר ומשרד הפנים, העברת נתוני קליטת העובד לאישור מנהלת ההון האנושי במועצה, הכנת כרטיס עובד, עדכון העובד בנהלים מרכזיים ברשות.
 בדיקה ומעקב אחרי תקני משאבי אנוש- דיווח למנהלת ההון האנושי עודות מצבת עובדים ותקנים פנויים, הזנת נתונים במערכת מחשוב ייעודית לתחום כוח אדם ברשות, הפקת דוחות מעקב כוח אדם בהתאם להנחיית הממונה.

 ריכוז פעולות הדרכה ורווחה- תיאום ימי השתלמויות בהתאם לצרכי הרשות והעובד בהתאם לנדרש בהסכמים קיבוציים. תיאום מערך הדרכות לעובדים. תיאום ופרסום פעילויות רווחה ברשות (טיולים, אירועים וכו).

 תיאום תהליכים ארגוניים- כתיבה ועריכה של נהלים והבאתם לאישור הממונה. הפצת נהלי עבודה ליחידות השונות. מעקב אחרי יישום נהלי עבודה ברשות ודיווח לממונה. הפצת מידע ארגוני לידיעת כלל העובדים לבקשת הממונה.

 מעקב אחר מערך נוכחות – הנפקת כרטיסי נוכחות. מעקב אחר דיווח נוכחות, חופשות והיעדרויות ובדיקת התאמות. וידא המצאת אישורים מתאימים להיעדרויות על ידי העובד (מילואים, אישורי מחלה ועוד). טיפול וניתוב מערכת נוכחות בהתאם.
 טיפול בסיום העסקה – שליחת מכתבי פיטורים והודעה מוקדמת, בהנחית מנהלת ההון האנושי. טיפול אדמיניסטרטיבי בקצבת שארים. תפעול מערך פרישה כולל ניהול מעקב אחר עובדים המגיעים לגיל פרישה חובה וכן הפקה ומסירה של מכתבי הודעה על פרישה לפנסיה הכוללים את כלל נתוני הפרישה. גריעת עובד ממצבת עובדים בסיום העסקתו. מתן הושעה למחלקת שכר בתום יחסי העבודה והודעה על הפסקת תשלום שכר וביצוע גמר חשבון.
 משימות נוספות בהתאם להנחיית מנהלת ההון האנושי.
תנאי סף להגשת מועמדות:
השכלה : תעודת בגרות מלאה – חובה בהצגת תעודה.
דרישות תפקיד נוספות:
עברית ברמה גבוהה
ניסיון בתוכנות האופיס.
ניסיון בעבודה תחת לחץ.
סדר ארגון וריבוי משימות.
ניהול אדמיניסטרטיבי במוסד ציבורי – יתרון.
ניסיון במשאבי אנוש – יתרון.
ועדת קבלה:
המועמד אשר עומד בדרישות הגיוס מתבקש לעבור ראיון בוועדת בחינה/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמד למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים, ולשלוח במייל לכתובת anya.lu@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 30/11/2022 בשעה 12:00 .

* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.
הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה.

בברכה,

אביגייל קציר מיה ונטורה
מנהלת הון האנושי מנכ"לית המועצה

מכרז חיצוני מס' 33/2022

למועצה אזורית עמק הירדן
דרוש/ה
מנהל/ת מחלקת מערכות מידע
עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישורים של מועמדים אחרים.

תואר המשרה: מנהל/ת מחלקת מערכות מידע.
כפיפות המשרה: למנכ"לית המועצה.
דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר 38-40, בכפוף לאישור משרד הפנים.
היקף משרה: 70%.
סוג מכרז: פומבי.
תחילת עבודה :מיידי.

תיאור התפקיד:

תכנון וניהול מערכות המידע של הרשות המקומית כמנגנון ניהולי ותפעולי בסיסי בארגון.
נושא/ת באחריות למכלול שירותי מערכות המידע והיישומים הדיגיטליים של הרשות ועל ניהול כלל המשאבים. אחריות על התוויית האסטרטגיה של מערכות המידע והיישומים הדיגיטליים כך שיתמכו באסטרטגיה, תהליכים העסקיים ובפעילויות של הרשות.
 אספקת מערכות ושירותי מחשוב לרשות.
 גיבוש ויישום של מדיניות מערכות המידע, בהלימה לאסטרטגיה ולתהליכי העבודה ברשות- אחריות לתפעול שוטף של כלל מערכות המידע, פתרונות דיגיטליים ותשתיות המחשוב בהתאם לצרכי הרשות, גיבוש מדיניות מחשוב ומערכות מידע בהתאם למדיניות ולתהליכי העבודה מתוך ראיי כוללת של צרכי הרשות, אחריות על ניהול שוטף אפקטיבי ויעיל של תהליכי רכש ופיתוח חומרה ותכנה, שותפות תהליכי קבלת החלטות אסטרטגיות ותפעוליות הנוגעות לתחום המחשוב ניתוח הידע המצטבר, יצירת מערכות תומכות באמצעות ידע ונתונים, ניתוח צרכי הרשות בתחום מערכות מידע מבחינת מצב קיים, נדרש ומציאת אמצעים ותהליכים מתאימים ליישום צרכים אלה, שמירה על עדכניות והטמעת טכנולוגיות חדשות במערכות המידע.
 תכנון תוכניות עבודה וניהול התקציב בתחום מערכות המידע- הכנת תוכנית עבודה שנתית ורב שנתית בתחום מערכות המידע לטווח קצר וארוך, בקרה ויישומם, תכנון ביצוע בקרה של התקציב. , גיבוש והטמעת נהלי עבודה.
 ניהול עובדי מערכות המידע- תכנון תוכנית דרכה לעובדים ויישומה., הנחייה, הכוונה והדרכה מקצועית של כלל העובדים העוסקים במתן שירות בתחום מערכות המידע וזאת בהתאם למדיניות המועצה.
 ניהול התקשרויות ורכש בתחום מערכות המידע – הובלת תהליכי התקשרות של הרשות בתחום המחשוב, בחירת ספקים ונותני שירות כולל ניהול מו"מ עימם., פיקוח ובקרה על עבודתם של קבלני המשנה לרבות וידוא עמידתם בהתחייבות וכן עמידה ברמת תקני איכות והשירות (SAL) בהתאם ללו"ז ולתקציב שנקבע., הערכת שביעות רצון של לקוחות (פנים וחיצוני) במערך מערכות המידע.

תנאי סף לתפקיד:
השכלה -
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על-ידי המועצה להשכלה גבוהה, באחד או יותר מהתחומים הבאים: מערכות מידע, מדעי המחשב, הנדסת מחשבים, מתמטיקה ומדעי המחשב, הנדסת תעשייה וניהול במסלול של מערכות מידע, הנדסת תוכנה, הנדסת אלקטרוניקה, הנדסת חשמל במגמת מחשבים או במגמת רשתות מחשבים, תואר בניהול טכנולוגיה במגמת מערכות מידע.
או
בעל תואר אקדמי שני במינהל עסקים עם התמחות המערכות מידע או תואר שני בניהול טכנולוגיית המידע.
או
בעל תואר אקדמי אחר שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להארכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ ועמידה בחובת קורסים (כמפורט בדרישות הקורסים).
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012 ועמידה בחובת קורסים כמפורט בדרישות הקורסים).
או
תעודת סמיכות לרבנות _"יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל ועמידה בחובת הקורסים (כמפורט בדרישות הקורסים).
או
אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור היתר) ועמידה בחובת הקורסים (כמפורט בדרישות הקורסים).

קורסים והכשרות מקצועיות:

 קורסים בהיקף של 150 שעות לפחות בניתוח מערכות מידע או ניהול פרויקטים או מנהלי מערכות מידע (CIO) או קורס ניהול טכנולוגי (CTO), כל קורס בהיקף של 40 שעות לפחות.
או
 קורסים אקדמיים בתחומי מערכות מידע של לפחות 20 נ"ז.

ניסיון מקצועי:
 ניסיון מקצועי של שנתיים לפחות כמנהל מערכות מידע הכולל ניהול צוות עובדים טכנולוגי או בתפקיד ניהול טכנולוגי (פיתוח ו/או תשתיות) או ניסיון בניהול פרויקטים בתחום המחשוב.
ניסיון ניהולי:
 שנת ניסיון אחת לפחות בניהול צוות עובדים מקצועי.
דרישות נוספות:
 ידע מקצועי בתחום התפקיד: הבנה בתחום פיתוח או תשתיות או פרויקטים של מחשוב.
 ראייה כוללת ותפיסה מערכתית.
 עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה.
 שרירותיות.
 עבודה בשעות לא שגרתיות.
 חשיפה למידע רגיש- סודיות.
 דינמיות- יכולת לעקוב אחר ההתפתחות הטכנולוגית.
 שפות - עברית - ברמה גבוהה ואנגלית.
 יחסי אנוש טובים, יכולת עבודה בצוות כולל ניהול, יכולת עבודה עם ומול קהל, אמינות, מהימנות אישית, קפדנות ודייקנות בביצוע העבודה, כושר התבטאות בכתב ובע"פ, יסודיות.

ועדת קבלה:
המועמדת אשר עומדת בדרישות הגיוס תתבקש לעבור ראיון בוועדת בחינה/ קבלה של משרד הפנים.
על המועמדת למלא טופס למשרה פנויה אותו ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת www.j-v.org.il תחת הכותרת מכרזים, לצרף אליו העתקי תעודות המוכיחות השכלה וניסיון נדרשים, קורות חיים מפורטים ומודפסים, ולשלוח במייל לכתובת anya.lu@j-v.org.il עד ולא יאוחר מיום 30/11/2022 בשעה 12:00 .

* הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון נקבה, אך מופנה לנשים וגברים כאחד.
** הבהרות:
1. עובד מועצה שטרם מלאו לו 24 חודשי עבודה במועצה אינו זכאי לגשת למכרז פנימי ומועמדותו לא תיבחן.
2. הודעה בדבר זכותו של מועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה, בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרה הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד.
3. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.

בברכה,

אביגייל קציר מיה ונטורה
מנהלת ההון האנושי מנכ"לית המועצה