גליל עליון וגולן (קרית שמונה, קצרין)

במסגרת התפקיד:
• שירות מלא ללקוח - בדיקת תפוקות, התראה ודיווח על תקלות וטיפול במידת הצורך
• עבודה רציפה מול מערכת ממוחשבת לניטור ובקרת מתקנים סולאריים
• קשר מול מתקינים בשטח
• עבודה במוקד דינמי הנמצא בתנופה ובבנייה בהתאם לנפח הפעילות הצומחת
• הכרת סל מוצרי המחלקה ושיווקם ללקוחות השונים
• נכונות ללמוד תחום חדש – הכשרה תינתן על ידי החברה

הזדמנות להשתלב בחברה נהדרת ומשפחתית!

עו"ס מט"ל (65%)- ליווי פרטני וטיפול בבני נוער במועדון טיפולי בימים ובשעות הפעילות. ניהול פעילות שוטפת במועדון ושותפות בצוות רב מקצועי המטפל בנוער בסיכון.

עו"ס נוצ"ץ (25%)- מיפוי צרכי אוכלוסייה הנוער במועצה. יציאה אל מקומות המפגש הטבעיים של בני הנוער, יצירת קשרים משמעותיים עם בני נוער וקביעת סדר להתערבות טיפולית. קידום רצון לשינוי ולהתמודדות בקרב נערים תוך ליווי אישי.

אחריות כוללת על תהליך אישי במישור תעסוקתי: אבחון תעסוקתי, בניית תכנית התערבות תעסוקתית, אימון אישי, ליווי תעסוקתי, השמת לקוחות בעבודה וכדומה. בנוסף, ייעוץ לצוות המרכז ולצוות המחלקה בתחום התעסוקה.
אחריות על מיפוי צרכי האוכלוסייה, ניהול קשרי מעסיקים ופיתוח מענים, תכניות ופרוקייטים בתחום התעסוקה.

יש להגיש קורות חיים באתר - https://www.mrg.org.il/wanted/

כללי: עמידה בראש הנהלת קהילה ואחריות על פעילויות הקהילה( ענפי שירות, וועדות וממלאי תפקידים קהילתיים)
כתובת לפניות חברים ותושבים.
אחריות לקיום אורחות חיים תקינים ונאותים לרווחת חבריה ותושביה של רמת מגשימים ובהתאם לצביון והחלטות ההנהלה.

תחומי אחריות וסמכות:
אחריות כוללת לניהול קהילה בהתאם להחלטות במושב.
גיבוש, ניהול ופיתוח המדיניות החברתית במושב.
ניהול ישיבות הנהלת קהילה- הבאת נושאי דיון, עריכת פרוטוקולים, קבלת החלטות ויישומן.
מינוי וליווי מנהלים בענפי הקהילה.
ניהול תהליכי התחדשות וצמיחה דמוגרפית.
רוח ופיתוח- מעורבות, עידוד ופיתוח חיי תרבות ופנאי בקהילה.
ניהול תקציבי האגודה הקהילתית.
קשר עם גורמי חוץ(מועצה אזורית, צבא וכו')
דאגה לרווחת הפרט.

• ניהול מערך הספקים והתשלומים: קליטת חשבוניות, הפקת דוח תשלום לספקים, ביצוע בקרה לפני תשלום לספקים, התאמות מול ספקים וכו'
• ניהול מערך לקוחות וגבייה: הפקת הודעות חיוב, אחריות על גביה, הכנת דוח גיול וטיפול בחייבים
• ניהול אדמיניסטרטיבי ומעקב ביצוע של תקציבי המחקר בעמותה, כולל עבודה מול גורמי חוץ
• דיווח לרשויות
• פקודות שכר
• הקלדות והתאמות בנק
• סגירת שנה והתאמות
• הכנת דוח מאזן לרו"ח
• הכנת דוחות ניהוליים בהתאם לדרישה

אנו מגייסים אנשי צוות איכותיים ומקצועיים לעבודה בתנאים מעולים עם אפשרויות קידום.
עבודה בסביבה תומכת ומשפחתית.
דרושות גננות / סייעות / מטפלות בעלות השכלה רלוונטית בתחום וניסיון.

כפיפות ל: מנהל אחזקה
מטרת התפקיד: איש אחזקה באתר יצור
תחומי אחריות וסמכות:
1. אחזקה שוטפת של מתקני היצור ותשתיות האתר
2. טיפול שוטף במכונות ובתקלות
3. ביצוע תיקונים ועבודות אחזקה כלליות
4. מתן פתרונות טכניים למערכות ומתקנים באתר

מושב מיצר מחפש מנהלת חינוך גיל הרך

הגדרות תפקיד:

ניהול של מערכת הגיל הרך (בית תינוקות, פעוטון, גן) תוך עבודה צמודה עם מובילות הבתים, המדריכה הפדגוגית ויועצים נוספים לפי הצורך.
ניהול כוח האדם:
א. אחריות על תהליכי גיוס וסיום עבודה בכפוף להחלטות המושב וחוקי העסקה.
ב. אחריות על העובדים במערכת הגיל הרך כולל הכנת תוכניות הדרכה והשתלמות וכן על ההתפתחות המקצועית של העובדות.
הכנת תוכנית שנתית, יעדים ותקציב שנתיים למערכת הגיל הרך, ביחד עם מובילות הבתים, ומעקב אחר התוכנית, כולל אישור חשבוניות וכו.
השתתפות בישיבות שבועיות עם מנהלת הקהילה, דיווח תקופתי לועדת חינוך והקהילה, השתתפות בועדת חינוך אחת לחודש בשעות הערב.
קשר מול מוסדות חיצוניים בתחום החינוך כולל מועצה, משרד החינוך, תמ"ת וכו, כולל השתתפות בפורום רכזי חינוך אזורי.
אחריות על קיום דיווח ותקשורת פתוחה בין הורים ואנשי מערכת החינוך, ומעורבות ישירה במקרים של חילוקי דעות ספציפיים או צורך בתיווך.
אחריות על תחזוקת מבני ומתקני חינוך של הגיל הרך בתיאום עם מנהלת הקהילה.
השתתפות במפגשי מובילות בגיל הרך, במפגשים של הצוות החינוכי עם יועצים חיצוניים ולפי הצורך גם בישיבות צוות.

• ביקורת קבלה, ביקורת בתהליך ע"פ מדגמי בדיקה שיוגדרו (AQL).
• ביקורת קבלה ותהליכי יצור של קבלני משנה בארץ ובחו"ל.
• ניתוח סיבות שורש להחזרות מלקוחות והפקת לקחים.
• ממשקי עבודה עם יצור, פיתוח, מחסנים ושיווק.
• הכרות עם מבדקי איכות פנימיים וחיצוניים, סקרי הנהלה והערכת ספקים.
• ניסיון בכיול ציוד מדידה ועבודה מול מעבדות חיצוניות.
• הדרכות איכות לעובדים.
• ניתוח נתוני פחת ופסילה בתהליך (MRB).