גלבוע (עמק חרוד, יישובי תענך)

• רישום ובקרה של העבודה השוטפת בהנהלת החשבונות (ספקים, לקוחות, בנקים, כ.אשראי, התאמות וכד').
• הקפדה על תהליכי עבודה מסודרים ועמידה בלוחות זמנים.
• מענה מקצועי למרכזי ענפים.
• עבודה משותפת תמיכה בצוות.
• ניהול ספר רכוש.
• גבייה
• גבייה ותשלומים לספקים ולקוחות.

אחראי/ת על ניהול הפעילות הכוללת בשתי מחלקות יצרניות – יחידות הנעה, אלקטרוניקה
ניהול 2 מנהלי מחלקות
ניהול של כ- 150 עובדי יצור
אחריות על עמידה ביעדי הבטיחות
אחריות על עמידה בתוכניות עבודה
אחריות על עמידה ביעדי איכות, תוך שמירה על איכות המוצרים ושיפורם
ייעול תפוקות במחלקות והוזלת עלויות
יישום גישת LEAN
אחריות לשיפור מתמיד של ביצועי המחלקות : איכות, תפוקות, יעילות
התנהלות מול ממשקים פנימיים: הנדסה, תכנון, מצויינות תפעולית, רכש ועוד
אחריות על פיתוח מנהלי מחלקות
אחריות להתנהלות שוטפת מול מחלקות שונות באתר- מתהליכי אחסון ומחסן ועד הקווים סופיים .

We are looking for a marketing-technical content writer who will be responsible for developing product guides, user guides, and translating technical and information, into a clear and easy-to read content for both B2B and B2C target markets.

Responsibilities:

Working with product managers, product marketing, and engineers to produce and maintain products documentation, including user guides, product pages, tooltips, welcome instructions, etc.
Building and maintaining user aids that go beyond traditional documentation, such as online videos, demos, illustrations, and other techniques.
Learning complex concepts and communicate the information in a way that is engaging and understood by users.
Acting as an editor to ensure consistency in marketing-technical documentation.
Expertise and knowledge in our products and systems
Supporting QA process for marketing materials.
Managing technical literature, and working with both external suppliers, and internal customers in the company.

As an Organizational Excellence Expert, you will be a part of designing a strategy for the organizational adoption of excellence approach creating and improving processes within a team or a company to improve the organization value chain.

Educate employees at all levels, including senior managers on Agile/lean principles, providing them with tools for implementing the process, feedback and means of improvement in their own work.
Provide training sessions and teach valuable skills that lead toward the organization-wide adoption of Agile/Lean methodologies.
Responsible for guiding teams into the Agile methodology,
Provide hands-on support to all managers, collaborating with people across widely varying levels and roles,
Leading teams toward further understanding and adoption of Agile/Lean as well as overall company growth and improvement.
Project management across company divisions.
Leading and accompanying horizontal projects in the Operations& Business Divisions.
Leading continuous improvement projects in the corporate & subsidiaries.

מזכיר.ת המוזיאון.
כפיפות למנהלת המוזיאון.
קשר להנה"ח, לגופים ומוסדות כגון בנקים, גופים ממשלתיים חברות אשראי, מכס. ניהול ספקים ולקוחות כולל תשלומים וגביה.
הגשה של דוחות כספיים ודיווחים למשרדי ממשלה.
אדמיניסטרציה באגף החינוך.
אחריות על קופה רושמת ממוחשבת.
עבודה משרדית שוטפת במשרד המוזיאון (דואר, טפסים, תיוק)
תיאום וקשר עם בעלי מקצוע בתחום התחזוקה והנקיון השוטף של המוזיאון.
מענה טלפוני, קבלת קהל בקופת הכניסה.
סיוע בעבודה השוטפת של המוזיאון.

נקיון בתי החברים בהתאם לנדרש

הנהלת חשבונות עד מאזן לחברה בארה"ב - בנקים, ספקים, לקוחות , סגירת שנה ומאזן.
עבודה בשעות גמישות בהתאם לחברה בארה"ב.

חשבת שכר סגירת משכורות חודשית לעובדים בישראל

ניהול חשבונות
עבודה מול קבלנים חשבונות

מהות התפקיד:
אחריות על הניהול השוטף של קהילת קיבוץ תל יוסף בתחומים החברתיים, המוניציפאליים והכלכליים, וקידום תהליכים חברתיים לפיתוח הקהילה והישוב.

תחומי אחריות:
1. אחריות על בניית תוכנית שנתית ותקציב לכל פעילויות הקהילה וענפי השירות.
2. בקרה על הוצאה לפועל של תוכניות הקהילה השנתיות ובקרה תקציבית שוטפת.
3. תפעול הפעילות השוטפת של שירותי הקהילה, וניהול ישיר של ממלאי תפקידים ורכזי פעילויות בקהילה (בסיוע מש"א).
4. אחריות על תהליכים חברתיים – לקידום הקיבוץ בהתאם להחלטות הקיבוץ.
5. אחריות לקיום הנורמות והתקנונים, כולל טיפול בחריגות. עדכון תקנונים בהתאם לצורך.
6. כתובת לטיפול בנושאי פרט.
7. אחריות על ניהול ובקרה של תהליכים משפטיים – בתחום הקהילתי והחברתי בקיבוץ.
8. אחריות על ועדות העוסקות בהחלטות ותהליכים הנוגעים לענפי הקהילה ואורחות החיים: מינוי, עדכון הגדרות תפקיד, מעורבות בתחומי העיסוק, השתתפות בהתאם להגדרות ולצורך, אחריות תקציבית.
9. אחריות על תשתיות ציבוריות ופרויקטים לפיתוח הקיבוץ.
10. אחריות על מכלול הערבות ההדדית, לרבות תפעול ובקרת מנגנון הערבות ההדדית (רשת ביטחון), הסדרת תקנונים ויישומם בתחומי הפנסיה, ביטוח בריאות וסיעוד לחברי הקיבוץ, באמצעות ועדות וממלאי תפקידים.
11. אחריות והובלה של תהליכי הצמיחה הדמוגרפית והקליטה בקיבוץ.
12. השכרת דירות ומבנים: באמצעות אחראי/ת השכרות. תחזוקת המבנים ותחזוקת מערך הסכמי השכירות והגביה.
13. טיפול בנושאים מוניציפליים וקשר עם רשויות (מוא"ז, ממשלתי) לקידום נושאים אלו. עבודה מול גורמי חוץ, ייצוג וניהול יחסי הציבור של תל יוסף.
14. אחריות על תחום דיוור המידע, פרסום, ועדכון הציבור.

השתתפות בפורומים:
1. מנהלת (ועד הנהלה).
2. צוות תיאום.
3. וועדות, בהתאם לצורך ולעניין (צמ"ד, שיוך דירות, השכרות, חינוך, בינוי, תכנון, פנסיה, סיעוד ועוד).
4. פורומים אזוריים / ארציים רלוונטיים.

*מציאת הספקים והמוצרים הטובים עבור החברה
* ניהול משא ומתן
* הוזלת עלויות וניהול תהליך הרכישה על כל שלביו
* יישום מדיניות הרכש של החברה
* ביצוע רכישות של ציוד וחומרי גלם